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　　社会体育毕业生就业影响因素及促进对策（本科）,就业指导论文 　　题目：社会体育毕业生就业影响因素及促进对策 　　目 录 　　摘要（详见正文） 　　关键词 　　1.社会体育就业现状 　　2.影响就业现状的因素 　　2.1客观因素 　　2.1.1国家政策方面的原因 　　2.1.2社会体育的经费投入的原因 　　2.1.3就业市场方面的原因 　　2.2主观因素 　　2.2.1毕业生自身综合素质不高 　　2.2.2毕业生就业准备不足 　　2.2.3毕业生就业观念有待转变 　　3.促进社会体育毕业生就业的对策及建议 　　3.1培养学生的就业意识，加强对学生的择业观教育和就业指导工作 　　3.2 打破单一培养模式, 培养复合型体育人才 　　3.3 加强素质的培养, 适应多方面的就业需求 　　3.3.1 倡导吃苦耐劳, 献身敬业的精神 　　3.3.2 注重政治素质和工作经验, 工作能力的培养 　　3.3.3提高各种技能能力 　　3.4 改善体育专业大学生不良就业心理 　　结语 　　致谢 　　参考文献 　　以下是正文 　　摘要:目前,导致社会体育专业人才就业形势不容乐观、改行换业现象严重的原因,不仅来自社会需求培养人才相对过剩的矛盾、社会需求期望值高和高校实际培养人才能力低的差距问题;还存在专业培养目标的雷同与偏差,课程设置中专项技能与实践指导类课程比较偏少;以及生源质量水平低,不良的就业观念等多种因素。针对当前体育院校社会体育专业就业形势,采用文献资料、访谈、比较分析等方法,对我国社会体育专业人才就业的现状进行深入细致的分析,并且寻求相应的对策,以期为高校社会体育专业建设和发展提供参考。 　　关键词:社会体育;毕业生;就业;现状 　　前言 　　20 世纪90 年代以来,随着经济、社会持续快速发展,人们生活水平改善,消费结构优化,参与健身逐渐成为一种人们较为普遍的行为,人们对社会体育专门人才开始关注并提出要求。国内一些体育院校注意到这一变化,为满足社会需求,开始调整专业设置,探索创办社会体育专业和培养社会体育人才的路子。社会体育专业正是在这一背景下产生并迅速发展。 　　1 社会体育就业现状 　　培养目标规定人才培养规格,也决定着人才的就业去向。国家高等教育司把社会体育专业人才的培养目标定位为从事社会体育领域中群众性体育活动的组织管理、咨询指导、经营开发及教训科研等方面的高级专门人才,这也为社会体育专业毕业生的就业去向是在社会体育领域中从事群众性体育活动。然而,笔者通过查阅近年来文献资料得知,社会体育专业人才就业情况并非如此,我对山东师范大学社会体育专180名毕业生就业情况的调查及对山东财经大学近3届450名左右社会体育毕业生的就业岗位及就业率的调查。 　　 　　从1999年起,我国高校的招生规模不断扩大,毕业生人数逐年增加。教育部门相关统计数据显示:2002年我国普通高校毕业生人数为145万人,2003年为212万人,2004年达到280万人,2005年是扩招后的第二个高校毕业生高峰年,普通高校毕业生达338万人,到2006年,这个数字更是达到413万人。而相对于招生人数日渐庞大的现状,毕业生的初次就业率却逐年下降。2002年我国高校毕业生的初次就业率为80%,2003年为70%,2004年为73%,2005年为72.6%。然而对于体育类专业而言,这个数字更低。以山东省部分高校为例,山东省某师范大学体育学院体育生初次就业率截止2006年5月份在40%左右,其他学校的状况大体相仿。但到当年10月份,有80%的体育生能找到工作。从毕业后的工作类型上来看,大部分学生选择做老师、开办培训班,还有甚者去做销售、保安、临时工等,而一部分毕业生苦于没有好的工作去向,处于待业状态。产生供需矛盾,就业率较之其他普通专业偏低的现状也成为制约体育院系有效发展的关键性因素 以上调查可以看出,教育部门和商业部门是社会体育专业毕业生就业的主要方向,而真正从事社会体育相关专业的毕业生却寥寥无几。由此可以看出,目前社会体育专业人才在社会体育领域中没有占一席之地,致使社会体育专业人才大量外流。从事着与自己相关专业相违背的职业。这不仅造成专业人才的浪费,也对我国高校社会体育专业建设和发展提出新的挑战。 　　2 . 影响就业现状的因素 　　影响体育专业学生就业的因素很多,归结起来有客观和主观两个方面。 　　2.1 客观因素 　　2.1.1 国家政策方面的原因 　　近几年来,由于受高校扩招的影响,体育院校也不断扩招,学生人数逐年增多。由于政府职能部门没有合理地控制专业的质量和规模,有的办学条件相对薄弱甚至不具备办体育专业条件的学校,为了争取招生名额,盲目申请体育专业;有些高中为了提高升学率将文化基础比较薄弱,但有一定体育基础、对体育尚有爱好的同学集中加以训练,