《劳动法》期末复习题.pdf

案例分析题 1 ．谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳动合同 ， 从事药品销售工作。 2001年1月，该公司对所有销售人员实行销 售承包提成工资办法 ，## ！@#￥销售人员每月必须向公司上缴销售 利润4000元 ，作为承包基数 ，完成这个基数可以领取基本工资和按 比例提取个人所得。如果没有完成承包基数 ，公司将不发包括基本工 资之内所有的工资待遇。谢河从2001年2月至2001年6月均未完 成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资 ，遭 到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析： (1)医药公司不计发谢河的工资是否合法?为什么? (2)应如何处理本案? 答:(1)医药公司不计发谢河的工资不合法。《劳动法》第3条规定 ：劳 动者享有取得劳动报酬的权利 ，《劳动法》第48条规定：国家实行 最低工资保障制度。劳动者付出劳动的 ，有权获得相应的报酬 ，谢河 虽然没有能够完成承包任务 ，但享有获得报酬的权利。医药公司应按 一定的工资标准支付给谢河工资。 (2)医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资，并纠正医药公司与 职工的霸王合同条款 2 ．！#@……￥职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5 年的劳动合同。在合同期内 ，黄某以收入偏低为由 ，口头提出解除劳 动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用 ， 又与该企业签订了劳动合同。黄某走后 ，原企业生产受到影响 ，要求 黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系 ，希望让黄某回厂 ， 但该合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 试分析：(1)黄某与原企业的劳动合同是否已经解除? (2)某合资企业在本案中是否应承担责任? 答:(1)黄某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的 法定程序要件。黄某只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》 规定的 “劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同 ，除法律有特别 规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时 ， 企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。 (2)根据《劳动法》第99条的规定 ：“用人单位招用尚未解除劳动 同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的 ，该用人单位应当依法承 担连带赔偿责任”，某合资企业应承担连带赔偿责任。 (2)郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。《劳动法》第31 条规定 ，劳动者解除劳动合同 ，应当提前30日以书面形式通知用人 单位。劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第32条对 这一规定作了明确的解释，即：劳动者解除劳动合同，应当提前30 日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提 出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解 除劳动合同给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见 ，劳 动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除 劳动合同的程序 ，也是解除劳动合同的条件 ，无需征得用人单位的同 意。本案中 ，郭某提出解除劳动合同并提前30日用书面形式通知厂 方 ，也表明了按照合同约定赔偿违约金的态度 ，符合法律规定的程序 和条件。郭某依照法定程序和条件办事 ，离厂不属旷工行为 ，该厂不 能对其按旷工予以除名。 此案的处理 ：根据上述分析 ，仲裁委员会应撤销该药厂对郭某作出的 除名决定 ，裁定该厂为郭某办理解除劳动合同手续 ，郭某应在办理解 除劳动合同手续时向该厂缴付违约金1000元. 3 ．2000年3月某印刷厂招收激光照排车间工人，待业人员王某前 去应聘。王某基本条件符合招聘要求 ，但因深度近视眼 ，不能实现招 聘的视力要求 ，遂让其相貌近似的亲妹妹顶替体检 ，其妹左右眼视力 分别为1 ．5和1 ．0 ，符合招聘条件。王某被招聘后 ，即与印刷厂签 订劳动合同，合同试用期为2个月。 王某上岗后，该厂发现其在工 作中屡出差错 ，并发现误差源于视力不好 ，便对王某的视力进行复查 ， 王某的实际视力仅为0 ．3和0 ．4 ，远远低于岗位要求。1999年6 月经调查王某承认让其胞妹顶替的事实。 1999年7月，印刷厂提 出与王某解除劳动合同，王某不同意并向当地劳动争议仲裁委员会提 请仲裁。王某诉称 ：“在应聘上确有弄虚作假，但入厂后工作勤奋， 虽不适合照排工作但仍可胜任其它工作。原订劳动合同有效且该劳动 合同规定的试用期已过，双方可以变更合同继续履行。” 试分析：(1)该劳动合同是否有效?为什么? (2)用人单位解除劳动合同的条件是什么?印刷厂解除与王某的劳动 合同有无法律根据? (3)王某提出的变更劳动合同的要求有无