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GLOBALIZATION AND CHINA 全球化与中国
企业流程再造背景的
人力资源链式管理模式*
Operating Mechanism of the Chain Model of HRM on the Value Chain Man-
agement and BPM
宋成一
内容提要 从价值链管理 流程管理角度出发 提出人力资源链式管理模式 人力资源链式管理主要有人力资源工作
、 , 。
链 人力资源管理业务链和人力资源管理辅助链三个要素 组织机制 竞争机制 考评机制 交换机制 仲裁机制五种
、 , 、 、 、 、
机制 三个要素在五种机制的作用下运行 建立基于价值链和流程的横向的人力资源管理链和嵌入员工工作流程的
, 。
流程化考评机制是人力资源链式管理的突出特色。
关键词 人力资源 人力资源链式管理 运行机理
作者单位 南京师范大学商学院 江苏南京 210046
Song Chengyi
Abstract: Based on the Value Chain Management and BPM, the author creates the chain model of HRM. This model con-
sists of three chains and five mechanisms. The chains are human resource working chain, HRM business chain, and HRM
assistant chain. The five mechanisms are organizing mechanism, competing mechanism, evaluating mechanism, exchanging
mechanism, and judging mechanism.The paper also researches the operating mechanism between the three chains and five
mechanisms. The chains based on the Value Chain Management and BPM and the performance management constructed
according to the enterprise ’s business process are the distingushing feature of the chain model of HRM.
Key words: human resource, the chain model of HRM, operating mechanism
从人力资源管理研究的历史和现状来看 人力资源管理理论研究还主要局
,
限在人力资源部为管理主体的 强调人力资源纵向战略匹配的垂直的人力资源
,
管理系统的研究 而对于如何建立和加强人力资源管理的横向联系 实现横向
, ,
一致性管理系统的研究非常缺乏 根据彭剑锋的研究 人力资源管理如何应对
。 ,
组织变革与流程再造加速的组织工作内容与方式的变化 如何推动知识经济时
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