第四篇 绩效考核练习.pdfVIP

第四章 第四章 绩效管理绩效管理 第四章第四章 绩效管理绩效管理 一、一、单项选择题单项选择题 一一、、单项选择题单项选择题 1．1．绩效管理的考评类型一般有品质主导型绩效管理的考评类型一般有品质主导型、、行为主导型和行为主导型和( )( )。。 11．．绩效管理的考评类型一般有品质主导型绩效管理的考评类型一般有品质主导型、、行为主导型和行为主导型和( )( )。。 A． A．业绩主导型业绩主导型 B B．．效果主导型效果主导型 C C．．创新主导型创新主导型 D D．．效益主导型效益主导型 A A．．业绩主导型业绩主导型 B B．．效果主导型效果主导型 C C．．创新主导型创新主导型 D D．．效益主导型效益主导型 2 2．．对品质主导型绩效考评的表述对品质主导型绩效考评的表述，，正确的是正确的是( )( )。。 22．．对品质主导型绩效考评的表述对品质主导型绩效考评的表述，，正确的是正确的是( )( )。。 A． A．考评工作以员工工作态度为主考评工作以员工工作态度为主 B B．．考评者对考评指标的标准容易把握考评者对考评指标的标准容易把握 A A．．考评工作以员工工作态度为主考评工作以员工工作态度为主 B B．．考评者对考评指标的标准容易把握考评者对考评指标的标准容易把握 C． C．考评工作的操作性与效度较差考评工作的操作性与效度较差 D D．．不适合于对员工沟通能力进行考评不适合于对员工沟通能力进行考评 C C．．考评工作的操作性与效度较差考评工作的操作性与效度较差 D D．．不适合于对员工沟通能力进行考评不适合于对员工沟通能力进行考评 3 3．．干出了什么干出了什么是是( )( )主导型主导型。。 33．．干出了什么干出了什么是是( )( )主导型主导型。。 A． A．品质品质 B B．．行为行为 C. C.效果效果 D D．．专业专业 A A．．品质品质 B B．．行为行为 C. C.效果效果 D D．．专业专业 4 4．．( )( )克服了关键事件法不能量化克服了关键事件法不能量化、、不可比不可比、、以及不能区分工作行为重要性的缺点以及不能区分工作行为重要性的缺点，，但但 44．．( )( )克服了关键事件法不能量化克服了关键事件法不能量化、、不可比不可比、、以及不能区分工作行为重要性的缺点以及不能区分工作行为重要性的缺点，，但但 是编制费时费力，是编制费时费力，而且而且，，完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的 是编制费时费力是编制费时费力，，而且而且，，完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的 意义和本质内容。意义和本质内容。 意义和本质内容意义和本质内容。。 A． A．行为定点量表法行为定点量表法 B B．．行为观察量表法行为观察量表法 C C．．硬性分配法硬性分配法 D D．．排队法排队法 A A．．行为定点量表法行为定点量表法 B B．．行为观察量表法行为观察量表法 C C．．硬性分配法硬性分配法 D D．．排队法排队法 5 5．．( )( )要求考评者以报告的形式要求考评者以报告的形式，，认真描述被评价的员工认真描述被评价的员工。。 55．．( )( )要求考评者以报告的形式要求考评者以报告的形式，，认真描述被评价的员工认真描述被评价的员工。。 A． A．量表评定法量表评定法 B B．．混合标准尺度法混合标准尺度法 C C 书面法书面法 D D．．观察法观察法 A A．．量表评定法量表评定法 B B．．混合标准尺度法混合标准尺度法 C C 书面法书面法 D D．