知识经济条件下人力资源会计确认及计量的的分析研究.pdfVIP

摘要 二十一世纪是知识经济时代，在知识经济中，作为知识表现形式的人力资源， 成为推动企业生存和发展的基本因素，并且是推动社会生产力发展的主导因素。 世界高新技术革命和进步的浪潮，已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资 本资源竞争推向人力资源竞争。从某种意义上说，人力资源的开发、利用、管理 将成为人类和社会经济发展的关键制约因素，而人力资源会计，是指把人的成本 和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，是一种针对人力资源的价值管理方 法，因此，对人力资源会计的研究和探讨，有着深刻的理论和现实意义。 对人力资源会计的探讨于20世纪60年代起源于美国。经过40多年的发展， 人力资源会计理论的研究有了很大进展。中国学术界自20世纪80年代开始介绍 人力资源会计问题以来，人力资源会计研究也得到了很大发展，但到目前为止， 这方面的研究还很不成熟，与传统的会计理论体系和技术方法相比，尚未形成一 套完整的理论体系和科学而严密的处理方法，尤其是对人力资源的系统确认和计 量，已经成为促进人力资源会计发展的重大难题。为此，笔者在现有人力资源会 计理论的基础上，对知识经济条件下人力资源会计的确认与计量展开了研究和探 讨。文章共分三部分： 第一部分：分析了知识经济的特征及其对会计的影响，指出推行人力资源会 计不仅是经济发展的宏观要求，而且对国家的宏观决策、企业的内部管理以及国 家的对外经济往来等方面，具有重要的现实意义。 第二部分：分析了人力资源会计产生的理论基础——人力资本理论和人力资 源会计研究的发展历程及研究成果，提出了传统人力资源会计存在的问题及面临 的革新。 第三部分：分析了知识经济条件下，人力资源会计确认与计量的理论基础， 提出了人力资源会计研究的新观念。 第四部分：对人力资源会计确认与计量进行研究，提出了人力资源价值计量 基础上的劳动者权益会计计量模式。 关键词：知识经济人力资本人力资源会计确认计量 Abstract 21st istheeraof the knowledgeeconomy,as century knowledge·driveneconomy．In forlTl becomethebasicfactorof human has the of resources expressionknowledge，the the tosurviveand becomethe factorofdriving drivingenterprise develop，and leading social revolutionof andthe high-newtechnologyprogress productivity’sdevelopment．ne tideoftheworldhave theeeonomic of inthe alreadypushed developmenteverycountry to worldthehumanresources thenaturalresources and from competition competition resource some and