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115．公司规章制度范本上海XX管理咨询有限公司规章制度第一节前言员工是公司发展之本，拥有一支团结、向上、具有奉献精神的人才队伍是公司成功的关键，我们致力于公司人力资本的增值，加强人才队伍的建设，努力创造一流的人才成长环境，不断提高各级人才的解决问题的能力。企业价值观“老老实实做事，踏踏实实经商，以人为本”。第二节录用制度2.1录用条件2.1.1 本公司聘用员工主要原则是根据其职位是否合适而定（无性别歧视），并以该职位的职责要求、所需业务常识、有关工作经验及个人品行为甄选标准。2.1.2 员工必须年满18周岁以上人员经考试（面试或笔试）、考查后择优录用。2.2 录用人员应提供的书面材料2.2.1 《劳动手册》（或《待业证》、《退工单》等）。2.2.2 身份证复印件（或户口簿、护照等）。2.2.3 近期一寸免冠照片两张。2.2.4 相关的学历证书、毕业证书、结业证书、培训证书、职称证书、技术资格证书等。2.2.5 员工入职登记表资料。2.2.6 公司要求的其他相关材料。2.3个人资料2.3.1 员工于入职当天，须到人事部门填写《员工入职登记表》真实提供个人的基本资料。一旦发现有隐瞒事实材料之行为，公司有权依据事实严重程度对此员工进行处罚至立即辞退。2.3.2 员工在入职后一周内，须向人事部门提供相关书面材料，见2.2（由人事部审核后复印留存）。2.4材料变更员工被录用后若提交材料中记载事项变更，应在一周内向人事部门说明，及时变更个人档案中的相关内容，个人资料变更包括通信地址、联系电话、邮政编码、学历状况等。2.5劳动合同2.5.1 员工入职后一个月内，人事部门将在个人提供所有必需的材料之后代表公司与员工签订劳动合同（或根据其本人情况签订其他相关合同或协议）。2.5.2 合同一经双方签字认可即生效，员工须严格遵守履行合同内所有条款内容。自觉地维护公司利益，杜绝任何损坏公司行为的发生。第三节试用、转正3.1试用期限3.1.1新进员工试用期一般为6个月（从入职第一天开始）；根据需要试用期长短可以适当调整，但最短不可少于1个月，最长不可超过6个月，视具体情况而定。3.1.2有突出表现者，公司将给予提前转正。3.1.3特殊人才经总经理批准方可免予试用期。3.2试用期：试用期期间人事部和部门主管要与新入职的员工进行沟通，内容包括在公司工作的感想，存在的困难，需要寻求的帮助与支持及思想动态。3.3转正：无特殊情况下，员工试用期满，即视为自动转正。3.4其他手续3.4.1社会保险：自员工入职满1个月，由人事部及时为员工办理国家统筹的社会保险。3.4.2综合保险：外来人员自入职满1个月，公司将为外来员工办理综合保险。3.4.3缴纳日期：自员工入职（试用期）的第1天起。第四节考勤管理制度4.1工作时间本公司各员工的上下班时间及工作安排，由本公司按该员工职位性质及需要，于政府法规所定。范围作出决定，必要时可进行调整，员工必须服从安排。员工每日工作时间为8小时，平均每周不超过40小时。4.1.1每周工作日：周一至周五。4.1.2工作时间：9：00～18：00，其中12：00～13：00为午间休息时间。4.2考勤规定4.2.1员工必须严格遵守公司考勤制度，每天准时记录上下班时间。员工上下班，须各刷门卡一次。设有考勤机的中心，员工上下班各打卡一次，严禁代人打卡。4.2.2当月考勤统计须于下月第一个工作日进行汇总，报人事部。并存入各分中心的考勤档案。4.2.3员工因公外出，须填写《员工出勤记录表》。若因办事无法返回公司，须在记录表上写明理由。4.2.4考勤无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无记录，按旷工处理。4.2.5迟到或早退：是指未按工作时间规定到岗或离岗。4.2.6 旷工：是指未办理请假手续而缺勤，或未准假而私自离岗者，以及各种假期逾期而无续假手续者。4.3加班4.3.1公司员工应在工作日内完成本职工作。有特殊任务，公司可要求员工加班。员工加班需提前申请。4.3.2 加班需得到部门主管批准，填写《加班申请单》。未经部门主管审批，或因当日工作未及时完成而加班，则视作员工自愿义务加班。4.3.3经本部门主管同意，并填写加班单的，公司进行调休，或者将根据合同约定支付加班费，值班按照值班的相关规定执行。第五节员工假期制度5.1请假制度5.1.1员工请假，须向部门经理/主管事先提出申请，并填写《员工请假单》。若员工突发急事未能依照上述手续事前请假，则应在当日上班9点前亲自电话通知直属主管说明请假事由，经批准后方为有效，然后于上班后两日内补办请假手续。5.1.2经部门经理/主管批准后，方可安排假期。若未得到批准，员工不得擅自安排假期。否则视作旷工处理。5.1.3员工将审批后的《员工请假单》交由人事部。人事部将对此作备案处理。5.1.4若该员