14北京科技大学管理学及经济学基础考研真题答案.pdfVIP

北 京 科 技 大 学 2014 年硕士学位研究生入学考试试题 ============================================================================================== =============== 试题编号： 824 试题名称： 管理学与经济学基础 （共 6 页） 适用专业： 金融学、产业经济学、国际贸易学、管理科学与工程、 会计学、企业管理、技术经济及管理 说明： 所有答案必须写在答题纸上，做在试题或草稿纸上无效。 管理学部分 一、 选择题 1、B ，麦格雷戈认为对人性的假设有两种对立的基本观 ：一种是消极的 X 理论，一种是积极的 Y 理论。本题中公司实行弹性工作制，甚至允许在 家办公，说明管理者对人的认识倾向于积极理论，即 Y 理论。领导风格理 论主要是对领导的管理模式进行分析：①按照权利运用方式划分：集权式 领导者、民主式领导者②按照创新方式划分：魅力型领导者、变革型领导 者③按思维方式划分：事务型领导者、战略型领导者，综上可以看出领导 风格理论，是对于管理者的分析，而不是管理者所持对人的认识。社会人 假设理论是梅奥领导的霍桑实验得出的：工人是社会人，除了物质需求外， 还有社会、心理等方面的需求，因此不能忽视社会和心理因素对工人工作 积极性的影响。 2 、C ，马斯洛需求层次论认为每个人都有五个层次的需要：（1）生理的需 要 （2 ）安全的需要 （3 ）社交的需要 （4 ）尊重的需要 （5 ）自我实现的需 要，分别由低到高，也称为第一、二、三、四、五层次的需求，对于权力 地位的需要是指一个人渴望得到外部尊重，也就是通过获得权力地位来实 现。 3、C ，根据美国管理学家彼得 ·德鲁克提出的目标管理法的思想，目标具 有如下性质：①层次性②网络性③多样性④可考核性⑤可接受性⑥富有挑 战性⑦伴信息反馈性。目标的设置不能过高也不能过低，应该略高于各部 门现有的能力，但要使各部门经过努力能够达到，选项 C 正确。选项 A,B,D 均没有同时表现出目标的可接受性和富有挑战性这两个特 。 4 、B ，零售百货店的环境不确定性属于低中程度不确定性，百货店一般会 有固定的供应商和顾客群，面对较小不确定性。 5、B ，组织部门化三个基本原则：①因事设职和因人设职相结合的原则， 这个原则确保 “事事有人做”，确保 “人尽其能，人尽其用”。②分工与协 作相结合的原则③精简高效的部门设计原则，这个原则确保“人人有事做”。 所以综合第①②③原则，知道 “事有人做，人有事做；事得其人，人得其 事”属于管理中的组织。 6、C，选项 A ，单一用途计划，是指只用来指导某一特定行动而制定的综 合性计划，它的主要形式包括规划、项目和预算。选项 B ，常用计划，是可 以多次复杂使用的计划，它由政策、程序和规章组成。选项 C，程序，是制 定处理未来活动的一种必须方法的计划，它详细列出完成某类活动的切实 方式，并按时间顺序对必要的活动进行排列。本题中要求因病缺勤员工在 返回工作岗位时需提交医生开具的就医证明，这是一种程序，现需要请病 假，然后返回工作岗位并提交就医证明，具有明确的规定。程序与政策不 同，它没有给行动者自由处理的权利。选项 D ，政策是指导或沟通决策思想 的全面的陈述书或理解书。 7、B ，96 名作业人员，基层管理幅度为 8，基层管理人员为 12 人，中层管 理人员为 3 人，高层管理人员为 1 人，这种管理幅度和层级是比较普遍的，