员工招聘入职转正调动离职管理制度.docVIP

招聘入职、转正、调动、离职管理制度 文件编号： 生效日期： 版本： 一、总体目的： 为建立合理的、人性化的人事管理制度，规范公司员工招聘入职、转正、调动、离职作业流程，确保公司与员工双方的合理利益，既增加员工对公司的认同感，同时使公司能有效选择适应岗位要求的合格人员，保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，保障经营管理目标的实现，特制定本管理制度。 二、适用范围 适用公司全体工作人员。 三、相关部门职责 1、人力资源部负责员工的招聘、入职、转正、调动、离职管理工作； 2、用人部门协同人力资源部完成员工的招聘面试、录用、培训、转正等工作； 3、人力资源部负责员工入职、转正、调动、离职手续办理； 4、人力资源部负责员工考勤计算，财务部负责员工薪资的核算和支付。 第一节 员工招聘入职管理规定 一、目的 通过明确有序的引导，帮助新员工融入到兴庆大家庭里来，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。 二、责任部门 人力资源部 三、管理内容 1、对求职人员情况进行初步了解； 2、办理入职手续； 3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 4、入职培训； 5、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 四、招聘入职作业流程 1 招聘途径与招聘原则 1.1员工招聘途径：内部人员推荐、公司门口招工启示、人才市场、报刊、中介、网络等； 1.2管理人员招聘途径：内部晋升、公司门口招工启示、人才市场，中介、网络、交流活动、猎头等 1.3员工招聘和选用原则：公平、公正、公开、优胜劣汰； 1.4员工增补条件：公司各部门在出现职位空缺或需增补（扩编）人员时，员工招聘需要由相应部门提前一个星期填写《人员增补需求表》；管理及其他人员需要提前十五日填写《人员增补需求表》； 1.5 人力资源部根据用人部门招聘要求安排招聘，和用人部门共同组织面试、笔试； 1.6 面试合格人员由人力资源部电话通知报到； 2、新员工应聘接待流程 2.1 应聘人员在人力资源部领取并填写《员工入职简历表》； ▲准备工具：笔、《员工入职简历表》； ▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写入职资料表时，对相关的内容要如实填写。 2.2.由人力资源部进行初次面试，并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放，即分为： A类 初次面试合格者 B类 初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为公司人才储备档案） C类 初次面试不合格者 2.3 初次面试合格后通知相关部门管理者面试，面试者合格后，通知其入职时间和所需交资料； ▲普通员工的面试可由班长以上人员初试后，再由部门主管负责复试并最终确定； ▲管理人员由部门主管面试合格后，再由总经理面试并最终确定。 ▲《员工入职简历表》正面的入职须知，有说明在报到时新员工应注意的相关事项，面试者要提醒新员工阅读以及签名确认已阅读。 3、在新员工进入前报到流程 新员工入职前1-2天，人力资源部应做好以下几项准备工作： 3.1 整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。 3.2 通知新报到人员应准备的物品，如本人学历证明复印件、近期彩照1寸3张，身份证复印件1份、体检健康证明原件（需要时）、需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等。 3.3. 做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及入职联系人的确定，内容如下： A. 做好《厂规》与《员工手册》的培训、工号牌、考勤卡等发放准备； B. 为新员工准备一位“入职联系人”。一般情况下，新员工的“入职联系人”为该员工的直接上司。 目的：加速新员工与公司及部门的相互认知；同时近距离观察新员工的工作表现，以进一步确认新员工是否为部门合适的人选；同时带领新员工快速进入工作状态。 C. 通知相关部门领导做好新员工入职引导工作（包括介绍本部门人员、工作相关指导、流程介绍及具体工作内容），提前告知相关部门有关新进员工的情况。 4、人力资源部办理入职手续 4.1 新员工报到日，人力资源部为其办理相关入职事项。 4.2 填写《员工入职简历表》，人力资源部做好档案保存，更新员工花名册。 3.2 向新员工讲解及培训厂规的相关规章制度，如有其它相关培训，告知其培训时间。 3.3 确认该员工调入人事档案的时间。 3.4 带新员工参观公司，然后带到所属部门，介绍给部门负责人。 ▲注意事项： ①、带领新员工参观公司前，应与各相关部门负责人作好沟通，以免影响各部门工作运作。 ? ②、在参观过程中要细心讲解，应答新员工提出的问题。?? 5、由用人部门办理的部分 5.1 人力资源部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门相关人员。 5