浅析发展人才与留住人才.docVIP

浅析发展人才与留住人才 1、相关定义 1.1、人才的基本概念 第一节 人力资源的内涵及特性第一节 人力资源的内涵及特性 人力资源是指全部人口中具有劳动能力的人。人力资源的概念有狭义和广义之分。狭义的人力资源是指具有劳动能力的劳动适龄人口;广义的人力资源是指劳动适龄人口再加上超过劳动年龄仍有劳动能力的那部分人口。 人本身单纯地作为劳动力存在,也是自然对象,是物,不过是活的、有意识的物。正由于人是一种特殊的物质存在,所以,与其它的物质资源相比,人力资源具有一系列重要的特点: 一、人力资源的自然性和社会性 人力资源和自然资源一样,具有自然属性,但它有别于一般自然资源,它还具有社会性。它只有在一定的社会环境和条件下才能发展和产生作用。人力资源的开发、配置、使用和管理是人类有意识的自觉活动与行为,这是社会行为,它必须适应社会发展的需要。 二、人力资源的受动性和能动性 受动性指事物的存在和发展受到周围环境与条件的制约和影响,自然界的动物即是如此。但人不同于动物,它还有能动性,它不仅适应自然环境,而且还要改造自然;它不仅适应社会,还要能动地改造社会,推动社会发展与进步。因此它是能动性资源。 三、人力资源的智力性与可开发性 人力资源最珍贵之处在于它的智力性,它是有思维、知识和技能的资源,这是人力资源最根本的特性。科学研究表明,人脑90%以上的潜能有待开发,因此,人力资源又是最有潜能的资源及最富有开发性的资源。 四、人力资源的有限性和无限性 就个人和群体而言,人力资源是有限的,因为人能从事劳动的时间和年龄是有限的。但作为自然人、社会人而言,这种资源又是无限的,它是再生性资源,它是经济可持续发展的基础。 五、人力资源的时效性和连续性 人的时效性表现在人有最佳年龄段,人的最富创造力及活力的年龄是十分短暂的,而且人的知识与技能也有时效性,它们的更新与老化速度很快。但是知识与经验靠积累,一个人的成果是在前人成果的基础上发展的,而新的知识是在老知识的基础上发展的,从这种意义上来看,人力资源又具有连续性。 六、人力资源的创造性与破坏性 人能创造社会也能破坏社会;人能改造自然也能破坏自然;人能起积极作用也能起消极作用。 七、人力资源的高价值性与高增值性 人力资源是一切资源中最珍贵、最有价值的资源。人力资源的价值是由人的水平与贡献所决定的,而人的水平不断地在发展与提高,人对社会的贡献也随其水平的提高而增大。因此人力资源的价值在不断增值,它是一种高增值性的资源,也是一种特殊的资本性资源。 1.2、人才的定义 好象谁都知道什么是人才,但不同的人的理解都不尽相同,即使是权威的出版物对人才的定义也不一样。 一、 人才学中的定义 人才在人才学中的定义:人才是为社会发展和人类进步进行了创造性劳动,在某一领域、行业或某一方面做出较大贡献的人。根据此定义,人才必须具备三个条件:一是为了社会发展和人类进步,二是进行了创造性的劳动,三是做出了较大的贡献。但笔者认为这个定义不全面,只包含了人才中的一部份。根据这个定义,有 能力和有可能做出较大贡献但因客观原因未能成功的人不能称为人才,符合该定义的人在事情成功之前也不能称为人才。这是事后论人才,以成败论人才,显然有它的片面之处。 二、 人才管理工作中的定义 我们在人才管理工作中所讲的人才与人才理论研究中的人才又有区别。《北京市人才市场管理条例》对人才概念的界定是指人才至少应具备以下三个要件之一:一是具有初级以上专业技术职务资格的人员;二是具有中专以上学历的人员;三是从事专业技术、科学研究或企业经营管理工作的各类人员。这种定义在人才管理工作中被普遍运用,在实践中有较强的可操作性,但也有它的片面之处:把学历和资格作为判别人才的唯一标准,却把一大批有真才实学但没有本本的人排挤在人才的范围之外。 三、 宝洁公司对人才的定义 宝洁公司对人才的定义是”八加一”:卓越的领导才能、出色的分析问题和解决问题能力、强烈的主动性和进取心、合理有限设定能力、合作精神、良好的表达沟通能力、创新精神、专业技能,最后再加一个品格。这种定义把人才的范围缩小到了”企业最宝贵的综合型人才”。 四、 《现代汉语词典》上的定义 《现代汉语词典》上对人才的定义是:德才兼备、具有某种特长的人。这个定义虽然简短,但是比较恰当。我认为应从以下几方面加以理解: 一是强调”德”是作为人才的必备条件。人才应对人类对社会有益,那些头脑灵活却危害社会的”歪才、邪才”是不应称为人才的,这一点非常有积极意义和现实意义。 二、人才不一定要有高学历和高资历。学历不等于能力,资历也不等于知道。人才要有真才实学,而真才实学的来源是多种多样的,有的才能或特长甚至是与生俱来的。评价人才要反对”唯文凭论”和论资排辈。高学历、高资历只能代表一个人受过良好的专业教育,具备良好的从业素质,准