浅谈我国农村人力资源开发问题.doc

浅谈我国农村人力资源开发问题 1、相关定义 1.1、农村人力资源开发的相关概念和理论依据 2.1 人力资源与人力资本2.1 人力资源与人力资本 2.1.1 人力资源及其相关概念2.1.1 人力资源及其相关概念 人力资源概念最先是由美国学者约翰 科蒙斯(John R Commons)在 1912 年提 出的。所谓人力资源(human resource),广义上的定义是指有工作能力和将会有工作 能力的人。狭义的定义是,在一定的区域范围内可以被管理者运用产生经济效益和实 现管理目标的体力、智能与心力等人力因素的总和及其形成基础,包括知识、技能、 能力与品性素质等。它包括数量和质量两个方面。数量是指具有劳动能力的人口数量; 质量是指经济活动人口所具有的体智、文化知识和劳动技能水平[1]。人力资源的质量 主要受先天遗传、营养、环境、教育和训练等因素的影响,通常可以用健康卫生指标、 受教育程度以及劳动者的技能等指标来衡量。从社会角度考虑,人力资源是指一定范 围内的人口中具有劳动能力的人的总和。人力资源的质量对其数量具有较强的替代 性,而人力资源的数量对质量的替代性则较差。人力资源的特点是具有一定的时效性、 能动性、再生性、差异性和社会性。时效性:当人的自身成长到劳动人口年龄时就 应该投放到社会活动中去,如果不被及时利用,就会随着时间的流逝造成人力资本的 浪费、损失,而且这种损失是无法弥补的。能动性:生产要素中最活跃、最具有能 动性的人,只有通过社会经济活动才能转变为人力资本。如果重视它的开发和利用就 可以产生人力资本的正面效应,即有可能创造出是人力资本投资数倍的效益。再生 性:人力资源是一种特殊的资源,差异性:不同劳动者的健康状况、文化水平、技 术熟练程度等方面存在差别。社会性:人是社会的人,参加各种各样的经济活动, 提高自身的能力。 1.2、农村人力资源开发概念 人力资源开发理论最早产生于 20 世纪 50 年代,它是以人力资本理论为依据的。随 着西方人本管理思想的出现、行为科学研究的不断深入以及人力资本理论的形成,人力 资源开发这一概念逐渐为人们所接受。一般来说,人力资源开发就是指通过各种切实有 效的手段进行人力资本投资,调节劳动力资源的数量供给,提高劳动力资源的质量,改 善劳动力资源的结构,促进劳动力资源的合理流动,完善劳动力资源的组织和管理,充 分挖掘劳动者的潜能,以推动社会经济的高效优质发展[11]。人力资源开发的重点是提 高人的能力,核心是开发人的潜能。可以说人力资源开发是一个系统工程,它贯穿于人 力资源发展过程的始终。 1.3、山东省农村人力资源开发的概念 农村人力资源是人力资源这一体系中的一个分支,自上世纪 80 年人力资源在我国 广泛传播以后,我国人力资源的开发利用得到了很大程度的进步,但是农村人力资源的 定义和概念却比较陌生,很多专家学者并没有使用这一概念。我觉得山东农村人力资源 的概念是指在上东农村户口的劳动力资源的总和。首先第一个条件就是要具有当地农村 户口,没有当地的户口就不能算是当地的农村人力资源,只能算是外来人力资源。其次 必须具有劳动力,也就是能够从事生产工作的能力,如果没有劳动力也不能称为农村人 力资源。 8 1.4、人力资源价值的定义 在经济学范畴内,价值是指凝结在商品上的一般人类劳动。任何商品都具有 使用价值和交换价值。使用价值表现为某种商品或资源的用途,即物的有用性; 交换价值表现为一种商品或资源交换或购买其他商品的能力,即商品所包含的物 化劳动量。劳动力的必要价值包含:第一,维持劳动力自身生存所必要的生活资 料的价值;第二,维持劳动力家属和子女所必须的生活资料的价值;第三,一定 的教育或培训费用。劳动力作为商品也具有使用价值。与其他商品不同的是劳动 力商品有特殊的使用价值。劳动力的使用就是劳动,劳动能创造价值,是价值的 源泉。劳动力在劳动过程中能创造出比自身价值更大的价值。也就是说它能创造 价值和剩余价值。人力资源的必要劳动价值是决定人力资源价值的依据和基础。 人力资源的使用价值应该是劳动力的必要劳动价值和剩余劳动价值之和,或称为 广义的人力资源价值。因此,人力资源价值指作为商品的劳动力的价值,包括其 交换价值和使用价值。 人力资源价值可以分为社会价值和企业价值。人力资源价值是内在地蕴含于 人体内的劳动能力、外在地表现为一个人劳动中新创造出的价值。人们以不同的 活动方式运用自身的能力创造价值,又相互交换价值,这不仅使每个人创造的价 值得到充分利用,也使每个人的能力的价值得到了确认。对企业来说,企业的员 工通过自己的积极活动,充分发挥自身的能力,生产和创造价值。他们能为企业 提供和创造新的价值,这正是员工自身价值的体现。因此,从企业的角度出发, 人力资源价值的定义应该是:企业所拥有或控