贸易对相对工资差距影响.doc

贸易对相对工资差距影响 1、相关定义 1.1、相对工资差距的定义与度量 (一) 相对工资差距的定义 工资差距指生产者由于提供不同劳动生产服务,获得劳动报酬的差别程度。 一般来说,工资差距依据计算方式的不同可分成绝对工资差距和相对工资差距。 绝对工资差距是指以货币单位或实物指标表示的不同群体或个人之间的工资差 距的绝对数,一般以工资数值差值的绝对值表示。相对工资差距指以工资比重或 相对份额表示的不同群体或个人之间的工资差距。两者既有联系又有区别。其联 系在于当工资水平一定时,绝对工资差距与相对工资差距具有一致的变动方向, 即绝对工资差距扩大(缩小)时,相对工资差距也扩大(縮小);其区别在于绝 对工资差距只能反映工资差距的绝对数,而相对工资差距反映的是差距的相对程 度。6在本文的分析中,相对工资差距指的每个行业内部熟练劳动力与非熟练劳 动力之间的相对工资差距。 (二) 相对工资差距的度量 本文参照喻美辞(2008),熟练劳动力的工资用各大中型企业中科技人员的 工资衡量。因为在总就业人员数中,科技人员的比重非常低,占行业工资的比重 也非常小,所以本文在测算非熟练劳动力的平均工资时没 专 业 化 生 产 ,并 由 此 形 成 了 涉 及 众 多 国 家 的 垂 直 型 贸 易 链 ( Hummels ,2001)[49]。Balassa 率先注意到产品的生产工序被分散在不同国家与 地区分别开展的现象[50]。至 20 世纪 90 年代,学者们对该现象给予了不同的称谓, Krugman(1996)[51]的”价值链切片”,Grossman and Helpman(2002)[52]的”外包”, Amdt and Kierzkowski(2001)[53]的”生产过程的分离化”,Antweilier and Trefler (1997)[54]的”多阶段生产”,Davis(1995)[55]的”产品内分工”及”产品内贸易”。 尽管这些称谓与”国际垂直专业化”不尽相同,但从内涵而言,均是指生产工序的 纵向垂直分布。 外包强调的是生产组织模式的转变,具体来说就是将一部分的生产从过去 “内部生产”转向外部化的问题,即生产上的”由内而外”问题,这使之前综合型企 业内置式(in house)的生产流程被拆分,进而与外部的联系得以加强。所以,外 包业务至少会在两个生产企业之间发生:一个单位对外发放外包业务,称为”发包 方” (The sourcing firm);另一个单位则主要是接受外包业务,称为”接包方”(the contract firm)。二者之间的相互关系可由图 2.1 来表示: 外包合同 发包方 接包方 图 2.1 外包双方的关联图 与外包的一般性概念相比,”国际外包”会更强调发包方与承包方的地域归属。 在经济学研究领域中,大多也以区域为研究视角,分析国际外包对某区域的经济 发展所带来的影响。依据 Hummels(2001)[49]的定义,”国际外包”必须符合下 10 述三项条件:第一,最终产品的生产过程必须由数个连续的可分解的环节或过程 组成;第二,至少有两个以上的国家各自在产品生产过程中的某一阶段进行专业 化生产;第三,至少有一个国家在生产活动中使用的投入要素是经由进口取得的, 而其产出的全部或部分产品将用来出口。图 2.2 反映了国际外包业务的简单流程。 A国原材料或中间产品 出口 国内中间产品投入进口资本和劳动力 B国最终产品 国内消费 C国出口 图 2.2 外包流程图 外包是二十世纪五十年代以来最为重要的国际经济现象之一,是发达国家对 部分中间产品和最终产品生产转移到发展中国家的一种说法,在我国一般来说是 指从事加工贸易活动的最终产品的生产。改革开放以来,我国以加工贸易的方式 成为了外包活动的重要参与者。 1.3、相关概念的界定 1.3.1 贸易自由化的含义1.3.1 贸易自由化的含义 贸易自由化是指一国逐步减少对进口外国商品和服务采取的限制,对商品和 服务进口提供优惠待遇的过程。已有的理论至今对”贸易自由化”还没有达成共 识,但总体上对此概念的阐述一般分为 3 类: 1、将贸易自由化视为”外向型” 即一国的贸易体制向”中性化”、”公正化”和”开放性”发展。Bhagwati(1978)18 强调贸易自由化是一国贸易体制的中性化,即政府在出口和进口竞争部门平均分 配激励措施,降低贸易体制中的反出口偏向。与此相似的是经济合作发展组织 (OECD)的定义19:”贸易自由化不仅包括削减进口的关税和非关税壁垒,还包 括简化进口管理程序,削减出口关税,增加对知识产权的保护以及在服务贸易和 与贸易有关的投资措施领域实现自由化”。相应地,这种观点一般用外贸依存度 来衡量即进出口占国民生产总值的比例。而”开放性”则表示贸易对经济的作用越 来