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休假待岗协议书范本 休假待岗协议书范本 待岗就是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。 下面是关于休假待岗协议书范本的介绍，供大家参考。 休假待岗协议书 甲方(公司)： 乙方(员工)： 身份证号： 由于公司准备开业的超市没有开业，已经施工的工程也已经停工，再加上金融危机的冲击，公司已经处于停产停业阶段长达月，但公司至今一直足月足额支付工资乙方工资，故根据《北京市工资支付规定》第27条的规定，以及北京市《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的意见》的相关规定，甲乙双方经过友好协商，同意甲方开始给与乙方待岗放假，具体事项如下： 一：甲方自年月日开始起给予乙方放假，乙方同意自年月日起开始放假，休假期限直至甲方通知乙方恢复上班之日为止。 二：放假期间，甲方按照北京市最低基本工资的70%向乙方支付工资，即每月向乙方支付工资数额为560元。 三：放假期间，甲方不再安排乙方工作。 法律专题 四：放假期间，甲方按照国家法律规定为乙方交纳保险。 五：放假期间，乙方不得从事兼职或其他职业，不能到其他用人单位从事工作，更不能够从事与本行业或本公司业务相同、相似、类似或有竞争性的业务或工作，否则，视为乙方严重违反甲方规章制度与本合同的约定，视为乙方自动离职。甲方也有权随时通知乙方解除劳动合同。 六：放假期间，乙方仍旧需要听从甲方的领导与安排，接受甲方的管理，遵守甲方的各项制度，一旦违反，甲方仍旧有权按照公司的规定予以办理。 七：乙方必须每周向甲方书面汇报休假状况，承诺不与第三方存在劳动关系，并将汇报内容书面签字后交与甲方行政办公室，否则，视为严重违反甲方规章制度，甲方有权随时解除劳动合同。 八：在本协议期间，乙方如要离职，应当书面通知甲方并办理工作交接手续。 九：本协议期间，甲方有权随时通知乙方终止或中止休假，乙方在接到甲方通知时，应按照甲方通知要求恢复上班，否则，视为严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同或者视为乙方自动离职。 十：如果在休假期间，劳动合同到期，甲乙双方仍旧续签的，双方另行签订劳动合同或休假待岗协议；如果劳动合同到期，甲方没有通知乙方续签劳动合同的，双方劳动合同到期自动终止，本休假待岗协议也自动终止。 十一：甲乙双方劳动合同终止以后，甲方停止向乙方发放工资及交纳保险，乙方应当及时到甲方办理工作交接手续，占用、使用的甲方的财务应当立即归还，否则，超过3日未予以归还的视为侵占。 十二：待岗期间，乙方不得以任何理由捏造、诽谤、诬陷甲方，有任何问题都应当通过正常途径予以请示汇报，不得在办公地点吵闹或辱骂、侮辱、殴打他人，不得存在任何损害甲方利益的行为，否则，视为严重违反甲方规章制度，甲方有权随时解除劳动合同并追究乙方相应责任。 十三：公司在正常生产或开业后，经公司研究同意，公司将停止乙方的待岗放假。 法律专题 十四：本协议到期或合同到期双方终止劳动合同后六个月内，甲方重新用工的，应当优先录取乙方。 十五：本协议自双方签字或盖章之日起生效。 十六：乙方在休假待岗期间，如变更住址的，应当立即通知甲方，如离开本市需要超过3日的，也应当提前通知甲方，否则，视为乙方严重违反企业规章制度，甲方有权随时终止劳动合同及本协议。 十七：甲方根据本协议约定的通讯地址送达的任何资料，自发出之日起视为送达。 双方重新确认，乙方的法定送达地址及联系方式为： 甲方(公司)： 乙方(员工)： 年月日 ●待岗人员协议书 甲方：人员流动中心 乙方： 根据《人员流动中心章程》的规定，_同志(以下简称乙方)与人员流动服务中心(以下简称甲方)签定待岗协议。待岗期为年，自年月日起至年月日止。全文 ■相关知识： ●待岗是什么? 待岗就是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。全文 ■法律咨询解答： ●北京待岗工资的问题 中顾网律师解答： 北京待岗工资： 待岗工资不得低于北京市最低工资标准的70%。 北京市2008年2月18日修改《北京市工资支付规定》后规定：将原第三十五条第一款中的用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金修改为由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。全文 ●待岗职工基本生活费是多少? 问：我是待岗职工，现在家生活很困难，不知道待岗职工基本生活费有没有得发放? 中顾网律师解答： 那得要看看你是什么原因待岗的，如果是怀孕待岗的话，待岗职工基本生活费可以参考一下下面的内容： 国务院颁布的《中华人