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（ ） ，
第 卷第 期 经 济 学 季 刊
１２ ３ Ｖｏｌ．１２ Ｎｏ．３
年 月 ，
２０１３ ４ Ａ ｒｉｌ ２０１３
ＣｈｉｎａＥｃｏｎｏｍｉｃＱｕａｒｔｅｒｌ ｐ
ｙ
专业选择还是性别歧视？
——— 男女大学生起薪差距成因解析
卿石松 郑加梅 ＊
“
摘 要 本文利用 ２００７届和 ２００８届 中国大学毕业生求职与
” ， ，
就业能力调查 数据 拓展平均工资差距的分解方法 从教育程度
的差异转向侧重于考察同等教育程度上专业隔离对男女大学生起薪
。 ， ，
差距的作用 研究结果发现 尽管专业分布存在显著的性别差异
（
但男女大学生起薪差距主要来源于专业内部而非专业之间 专业分
）， —
割的作用 且专业内起薪差距只有２８．６５％ ４３．１６％能够被就业能
力和实习经历等生产力特征变量的差异所解释。针对男女大学生起
， 、 ，
薪差距的分解 可以剥离市场工作经验 晋升和生育等因素的影响
， ，
因此 控制前市场的专业选择差异后 专业内部依然有大部分起薪
，
差距不能被生产力特征变量所解释 这为现有研究把性别收入差距
的成因部分地归因于性别歧视提供了强有力的支持性证据。
， ， ，
关键词 性别差距 歧视 专业选择 起薪
一 、引 言
，
自 世纪 年代中期劳动力市场就业和工资制度改革以来 性别收入
２０ ８０
（ ， ； ， ）。 ：
差距扩大是不争的事实 见Ｌｉｅｔａｌ． ２０１１ Ｚｈａｎ ｅｔａｌ． ２００７ 究其原
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