勤业众信【规章办法】.PDF

勤業眾信 【規章辦法】 主題 性騷擾防治措施、申訴及懲處 編號 HR-18 發行日 版本 04 頁次 封面 適 全體同仁 用 □Partner 對 象 分 部門 所有部門 □審計 □稅務 □企業風險服務 □財務諮詢服務 □行政服務  □管理顧問 發 地點 全所 □台北總所 □桃園分所 □新竹分所 □台中分所 □台南分所 單 □高雄分所 位 變 更 紀 錄 版本 變 更 內 容 生效日期 01 新版發行 92.6.1. 02 依臺北市政府勞動局103年7月22日 函文修訂 103.8.14 修訂內容：加入法源的引用、調查時限、明訂保護對象( 包含求職者、派遣勞( 工、技術生及實習生) 03 依臺北市政府勞動局105年7月11日函文修訂 105.7.29 修訂內容：( 引用法規、定義性騷擾行為、加入申復補正機制、新增調查委員會之 人員比例規範及調查原則) 04 依臺北市政府勞動局105年10月5日函文修訂 105.11.16 修訂內容：( 第十條保存年限修改為 10 年) 會 簽 意 見 公 核 審 製 佈 准 查 作 主 題 性騷擾防治措施、申訴及懲處 收受者 全體同仁 發文者 郭政弘 編 號 HR-18 發行日 版本 04 頁次 01/06 第一條 本事務所／公司為維護同仁工作權益，提供免於性騷擾之工作環境 及對性騷擾事件，採取適當之預防、糾正及懲處措施， 以維護當事 人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項，及勞動部頒 布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，特訂定 本辦法。 第二條 性騷擾定義 本辦法所稱之性騷擾，係依性別平等法第十二條之定義，謂下列二 者情形之一： 一、同仁於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視 之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環 境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、雇主或主管 對同仁為明示或暗示性之性要求、具有性意味或性 別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分 發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 具體而言，性騷擾行為之樣態包含如下： 一、因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 二、 與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之言語、身體、碰觸或性 要求。 三、 以威脅或懲罰之手