浅析企业文化、价值承诺与品牌成长的路径和机制研究——以苹果公司为例.doc

浅谈企业文化、价值承诺与品牌成长的路径和机制研究——以苹果公司为例 1、相关定义 1.1、相关概念辨析 2.2.1 旅游业低碳化与低碳旅游2.2.1 旅游业低碳化与低碳旅游 蔡萌等(2010)[30]认为通过倡导游客选择低碳消费方式、努力增加碳汇、加强低碳技 术的运用水平及程度,让游客获得更加生态化的旅游体验,更好的使旅游经济、社会、环 境能可持续发展的一种新方式即为低碳旅游。 旅游业低碳化与低碳旅游两者的相同之处在于:首先,旅游业低碳化与低碳旅游都是 为了应对由于旅游经济的增长而产生的环境污染问题,改善旅游目的地生态环境,提高游 客满意度而提出的,两者的提出背景相同。其次,两者提出的理论基础相同,即基于可持 续发展理念所提出的一种旅游业的发展方式,两种发展方式都是以不超过旅游接待地的资 源环境承载力为前提,转变旅游业的发展依赖于能源的消耗和产生较多的环境污染问题的 原有的生产方式和消费方式,实现旅游经济持续增长而且与资源环境相互协调。 旅游业低碳化与低碳旅游两者的不同之处在于:低碳旅游是一种全新的旅游方式,在 旅游业的发展过程中采取低碳的方式,以实现经济、社会和自然环境相协调发展的旅游生 产和消费方式,其更多的是强调的一种理念。而旅游业低碳化是一个旅游业动态的变化过 程,强调要将低碳观念贯穿到旅游业的生产方式和消费方式中,在旅游业的全过程中降低 碳排放量,其更多的是强调旅游发展过程中的碳排放量的降低。 1.2、基本概念界定 (-)人力资本 现代经济发展理论中关于”人力资本”的概念最早是由亚当?斯密提出 的,他在《国民财富的性质及原因》一书中明确提出:资本中的一个重要组成 部分包括一个国家全体居民的先天和所有后天获得的有用能力1。 亚当?斯密之后,著名经济学家沃尔什在其1935年出版的《人力资本》一 书中,首次正式提出了 “人力资本”概念。他还通过对个人教育成本现值、收 益现值的对比尝试探索了教育的经济效益,从而把人力资本概念正式归入到了 经济学分析的范畴。2 1960年,著名经济学家舒尔茨在美国经济学年会上发表了题为《人力资 本投资》的演讲,在概念层面上对人力资本做了权威性解释。他首次在范围和 内容上对人力资本进行了明确界定,并把人力资本理论引入了技术进歩,提出 了规范的人力资本理论。在其对人力资本的定义中明确指出知识、能力和健康 是人力资本的内容;人力资本是社会发展的决定性因素,但人力资本的获取不 是无代价的,需要耗费稀缺资源,是一定投资的结果;具备一定知识和技能的 2 兰州大学硕士研究生学位论文人力资本在西部欠发达县域经济增长中的作用 人力资源才是一切生产资源中最重要的。 随后贝克尔从人力资本形成的角度重新定义了人力资本。他认为,人力资 本投资包括教育支出、保健支出、移民支出等所有能够影响其未来货币收入和 消费的投资,并进一步将人力资本分为了一般人力资本与特殊人力资本。 此外,一些国际发展组织也根据理解和研究需要的不同,对人力资本进行 了各自的定义。1988年经济合作与发展组织在其报告中,将人力资本定义为: 个人所拥有与其经济活动密切关联的知识、技能、能力和其他属性1。世界银行 在其1991年发布的《世界银行发展报告》中将人力资本进一步定义为:包括公 共教育投资也包括私人教育投资,同时还包括工作过程中的岗位培训、在职培 训、脱产培训、边干边学、个人自学等再教育过程的对人的自身素质的投资总 我国在20世纪80年代中期正式引入了人力资本的概念。从马克思政治 经济的角度出发,刘仲文、张文贤认为人力资本是指能带来剩余价值的人力资 源价值。侯亚非指出:所谓人力资本,是指包括知识、技能、经验、健康等在 内的人口素质的总和,是相对于物化资本而存在的一种特殊形式的资本2。张 帆还将人力资本分为广义与狭义两种,狭义人力资本是对简单劳动力进行的教 育、健康投资,广义的人力资本还包括对劳动力成年以前的抚养费用,也就是 简单劳动力的生产成本。 综合以上国内外众多学者对人力资本内涵的不同理解,从本文研究角度出 发,本文对人力资本内涵主要界定为:人力资本是指表现在每个人身上的知识、 健康、技能、经验、智力、道德修养以及它们表现出来的能力;人力资本的形 成需要一定的人力资本投资和开发,同时这种资本的形成可以带来未来收益; 人力资本是与物质资本相对应的概念,同物质资本一样在经济发展中具有重要 作用 (二)县域经济 县域经济属于区域经济的一部分,在研究领域也常常被纳入区域经济进行 研究。对于县域经济的概念,学者们也从不同角度进行了定义。厉以宁在其《区 域经济发展新思路》一书中将县域经济定义为具有综合性、相对独立性和基础 层次特点的国民经济行政单元3;在《县域经济学通论》一书中朱舜将县域经济 界定为区域经济的一种特殊形式,它以农业经济为基础,是城镇经