人力资本定价的等价原理模式研究.pdfVIP

2009年第2期 齐鲁学刊 No．2 总第209期 QKUJOt．JRNAL GeneralNo．209 人力资本定价的等价原理模式研究 侯亚娟 (哈尔滨师范大学经济学院，黑龙江哈尔滨150080) 摘 要：人力资本定价问题是人力资本理论亟需解决的难点问题。以等价原理为基础进行人力资本定价后建 立的完全股份制，能保证人力资本投资者公平地获得和物力投资者一样的剩余索取权，实现等量资本(等量付出) 获得等量利润(等量回报)，实现投资者的权责统一，保证生产的高效率，促进收入分配的均等化，并进而平抑经济 周期，实现经济的稳定上升和发展。 关键词：人力资本定价；等价原理；完全股份制；现代企业制度 中图分类号：F06 文献标识码：A 文章编号：1001—022X(2009)02—0089一07 “构成国家强大的因素是人：财富是由于他们的 作用。 需要而增长的；人们所需的生产品增加得越多，他们 在舒尔茨的启示下，人力资本理论的研究如火 对产品的消费越多，他们就越富裕……因此，在增加 如荼的展开，在人力资本和人力资本投资的重要性 产品的生产和消费方面，人们本身就成为自己财富 和意义，人力资本的形式等各方面都进行了探讨，在 的第一个创造性因素。“土地的肥力、产品的售价和 短时间内取得了丰硕的成果，在许多方面取得了共 资金的合理使用都决定于人的劳动和他们的积极 识。但是，在人力资本定价问题的研究上却漏洞频 性。这就是富裕的四个根源，它们在各自的发展中 出，得不到根本性的突破，这不仅在理论上成为制约 相互进行着竞争。”[1](P103)200多年前的重农主义人力资本理论发展完善的瓶颈，成为经济学和管理 者魁奈在自己的著作中如此深刻地说明了人与财富 学的前沿和难点问题，而且也妨碍了实践中的现代 的创造之间的密切联系。魁奈如此，配第、斯密、李 企业制度的建立进程。所以，研究现有人力资本定 嘉图等人亦如此，更不必说马克思在他的劳动价值 价模式的局限，建立人力资本定价的最佳模式乃是 论中对于人的重要性的阐述。前人对人的重视最终 经济管理研究的重中之重。 导致了舒尔茨1960年《人力资本投资》演说的出台。， 一、现有人力资本定价模式的局限 舒尔茨指出，人力资本是体现于劳动者身上，通过投 研究对比舒尔茨以后的学者们的人力资本定价 资形成并由劳动者的知识、技能和体力(健康状况) 理论，可以发现两大局限。首先，现有的人力资本定 所构成的资本，换言之，体现在劳动者身上并以其数 价研究往往局限于受教育程度高的人群，研究范围 量和质量表示的资本就是人力资本。和体现于物质 过于狭窄。目前为止，研究主要侧重于两大类人群： 产品上的物质资本一样，人力资本的取得也要消耗 第一类是企业家。研究认为企业家是一个企业发展 一定量的金钱和其他稀缺资源，也需要投资才能形 的关键，只有重视企业家才能，依据其人力资本的大 成，但是人力资本一经形成，就会在促进现代国民经 小赋予其相应的企业剩余索取权，才能调动这些人 济增长和国民收入增加上比物质资本做的更多。其 的积极性，保证企业的快速发展；第二类是技术人 中，他特别强调教育投资在人力资本形成中的重要 员。研究认为技术进步与经济发展之间有着正的函 收稿日期：2008一10—20 作者简介：侯亚娟(1975一)，女，山东郓城人，哈尔滨师范大学经济学院讲师。 89 数关系，只有在确定技术人员人力资本和技术贡献 人力是否是资本，不是看他是否取得了以“资本”一 的大小的基础上给予其相应的回报才能加快技术进 词进行冠名的权利，而是看他的投资是否取得了和 步的步伐，促进经济发展。需要指出的是，由于这两 等