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2017-10-16 发布于天津
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通过社会对话促进性别平等的国际经验-ilo.pdf

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通过社会对话促进性别平等的国际经验-ilo

全总/ 国际劳工局加强职工素质全总/ 国际劳工局加强职工素质教育、促进性别平等研讨会教育、促进性别平等研讨会 2010年 8 日, 中国上海 7月 2010年7月8 日, 中国上海通过社会对话通过社会对话促进性别平等的国际经验促进性别平等的国际经验 Angelika Muller, 国际劳工局社会对话司性别协调员，日内瓦 Angelika Muller, 国际劳工局社会对话司性别协调员，日内瓦 1 社会对话和性别平等：国际劳社会对话和性别平等：国际劳工组织的核心价值工组织的核心价值社会对话社会对话三方社会对话机构三方社会对话机构两方集体谈判两方集体谈判性别平等性别平等社会对话中男女同等的代表权社会对话中男女同等的代表权将性别平等问题置于社会对话机构的议程上将性别平等问题置于社会对话机构的议程上 2 促进性别平等的各层面促进性别平等的各层面的社会对话的社会对话国际层面国际层面全球工会和跨国公司全球工会和跨国公司国家层面国家层面 tripartite social dialogue bodies or tripartite plus三方社会对 tripartite social dialogue bodies or tripartite plus三方社会对话机构或3+ 话机构或3+ 地区层面地区层面三方和两方协议三方和两方协议行业层面行业层面包括男性和女性主导的行业包括男性和女性主导的行业企业层面企业层面 3 女性参与社会对话机构女性参与社会对话机构地区女性在社会政府部门的女雇主组织的女工会组织中的对话机构中的性比例性比例女性比例比例亚洲 11 11 11 8 非洲 12 15 5 4 拉