组织文化、外部知识管理能力与网络嵌入性收益.pdfVIP

第23卷第3期 1672—0334 V01．23No．314—22 管理科学IssN 2010年6月 of Science JoumalMana弦mPnt June，2010 组织文化、外部知识管理能力 与网络嵌入性收益 李伟，聂鸣，李顺才 华中科技大学管理学院，武汉430074 摘要：联盟创新网络在企业发展中的作用日益突出，同时企业利用网络关系获取收益的 能力也存在很大的差异性。以企业网络理论为基础，讨论联盟企业网络嵌入性收益的影响因 素，提出包含发展型组织文化、外部知识保存能力、知识吸收能力、结构嵌入性收益和关系嵌 入性收益5项要素的理论模型。在此模型基础上。以220家企业为样本进行实证研究。研究 结果表明，外部知识保存能力和知识吸收能力对网络嵌入性收益有显著正向影响，发展型组 织文化对网络嵌入性收益无直接作用，外部知识保存能力和知识吸收能力在发展型文化对网 络嵌入性收益的影响过程中起中介作用。综合理论研究成果。从提升企业网络嵌入性收益的 角度，对企业组织文化建设、联盟网络知识管理发展方向进行探讨。 关键调：发展型组织文化；外部知识保存能力；知识吸收能力；网络嵌入性收益 中图分类号：f270 文献标识码：A 文章编号：1672一0334(20lO)03—0014一09 1引言 2相关研究评述 在竞争日益激烈的市场环境中，企业竞争优势的 联盟企业作为一个创新活动主体存在于联盟的 获得不仅来源于企业所拥有的资源，还来源于其嵌 经济、社会关系网络之中，如何通过合作充分挖掘网 入联盟网络关系中而形成的难以复制的获取收益的 络组织关系中的资源，获取并增长其网络嵌入性收 能力¨’2o。企业通过网络内的技术合作和知识交换， 益，为企业缔造竞争优势，显得尤为重要。根据知识 提高吸收整合知识的能力，显著改善创新地位，使其 资源观，企业同样需要一种系统性的外部知识管理 超越竞争伙伴成为可能¨J。就联盟网络中的企业单 能力，使其获取和利用能够创造竞争优势的知识资 元看，每个企业所拥有的网络关系的广度、与网络成 源，超越其他竞争对手；同时，企业的外部知识管理 员的密切程度都存在着差异性，相应地从其所处的 能力与其外部知识网络的产生和发展紧密相连，并 网络中获取的收益也不同。许多学者对影响联盟网 影响未来企业的关系网络以及互动联系的形成和演 络收益的因素进行研究，发现联盟治理结构、信任、 化怕1。组织文化是企业潜在信念和价值的象征性表 开放交流、冲突解决等对网络绩效的实现均有作 征，是企业面临内外部知识整合问题时思考和行为 用卜o。这些研究对象为联盟合作伙伴的双向合作关 的基本原则。企业文化的形成是一个长期的、潜移 系，而非单个企业的多边网络关系。在企业个体组 默化的过程，与其他组织特征相比，具备一定的具体 织层面上，是何种因素使企业从嵌入性网络中获取 性和稳定性旧J，因此其应是影响企业知识获取和利 的收益产生差别，并未得到有效解答。基于此，本研 用行为的重要变量。 究拟从企业组织文化的差异性出发，通过实证分析， 2．1企业网络嵌入性收益 识别企业组织文化如何促进外部知识管理能力进而 在动态环境中，网络合作日益成为企业提高创新 对联盟网络嵌入性收益产生积极影响的过程。 产出和提升竞争力的关键。企业成功开发和管理外 收稿日期：2009一10一15惨逐日期：20lO—Ol一18 ■金项目：国家自然科学基金；中央高校基本科研业务费专项资金(M2009055) 作者篱介：李伟(198l一)，男，河南信阳人，华中科技大学管理学院博士研究生，研究方向：技术管理和组织行