组织文化和心理所有权对知识型团队知识共享的影响机制研究.pdfVIP

第28卷 第4期 农业罔书情报学刊 V0128．No4 2叭6年4月 of andInfonnationscienccsin JoumalLibrary Agnculture Apr．2()16 组织文化和心理所有权对知识型团队 知识共享的影响机制研究 肖志雄．楼健佳 (武汉工商学院知识管理研究所，湖北武汉430000) 摘 要：随着知识成为企业重要的核心资源，建立知识型团队和进行知识管理成为企业的必然选择。知识共享是知 识型团队发挥作用的关键。组织文化和心理所有权是知识型团队知识共享的两个重要影响因素。组织文化 决定了整个知识型团队知识共享的意愿，也影响着团队成员对自己知识的心理所有权；个人心理所有权反 过来会影响到团队知识共享的文化氛围和文化理念，对组织文化的形成起着重要的作用。营造知识共享氛 围探索知识共享机制有利于提高知识型团队的知识共享效率和效果。 关键词：知识型团队；知识共享；影响机制；组织文化；心理所有权 中图分类号：G250 文献标识码：A 文章编号：1002．1248(2016)04．0013．04 onme酬edgcShadngin酬edgeT鲫咄 X认0Zhi—xiong，LOU Jian．iia of andBusiness Wuhan (InstituteKnowledgeManagement，wuhanTechn0109y University，Hubei430000，China) of teamand Abs廿a眈withthe the core establishment imponantresource，the l(110wle姑e l(nowledge knowledgebecoming hasbecometheinevitablechoiceof isthe for teamto management enterprises．Knowledgesharingkey knowledge and arethetwo factorsof shar— its culture playr01e．0rganizationalpsychologicalownership imponant knowledge the of teamand in culturedetemlines intention ing knowledgeteam．Organizational knowledgesharing knowledge alsoinnuencestheteammembers’ fortheirown indiVidual