第六部分生产要素管理P17.pdfVIP

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2017-09-23 发布于河北
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第六部分生产要素管理P17.pdf

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第六部分生产要素管理P17

第六部分：生产要素管理第一节：人力资源管理 4 一、人力资源概述 4 （一）人力资源的基本概念 4 1、人力资源的含义 4 2 、人力资源管理的含义 4 （二）人力资源的基本特征 5 （三）人力资源的演变阶段 5 二、人员招聘与培训 5 （一）人员招聘 5 1、人员招聘的概念 5 2 、人员招聘的原则 5 3、人员招聘的方法 5 3.1、广义招聘程序 5 3.2、狭义招聘程序 6 （二）人员培训 6 1、员工培训的原则 6 2 、人员培训的内容 6 3、员工培训的方法和类型 7 3.1、在职培训 7 3.2、脱产培训的方法 7 3.3、自我培训和发展 7 三、激励 7 （一）激励的概念 7 （二）激励的心理机制 7 1、人的需要 7 2 、人的动机 8 3、人的目标 8 （三）激励过程 8 （四）激励理论模式 8 1、需要激励模式—需要层次论 8 2 、动机—目标激励模式 8 3、权衡激励模式 8 4 、强化激励模式 8 （五）激励的类型和方法 9 1、激励的类型 9 1.1、物质激励与精神激励 9 1.2、正激励与负激励 9 2 、激励的方法 9 2.1 、奖励 9 2.2 、职工参与管理 9 第 1 页来自中国最大的资料库下载 2.3 、提供教育和培训机会，提高职工素质 9 四、绩效考核 9 （一）绩效考核的种类和内容 9 （二）绩效考核的原则和方法 9 1、考核原则 9 2 、考核方法 9 第二节：知识管理 10