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第二讲 行为科学时期管理理论概览 行为主义的管理思想开始于20世纪20年代末30年代初，是对泰罗科学主义的管理范式的革命，开创了管理理论新范式。 一、行为科学发展概况 1、行为科学的含义 广义行为科学——研究人的各种行为（以至于动物的行为）的多种学科，是一个学科群。 心理学、社会学、社会人类学以及管理心理学、组织行为学、人力资源管理学等，都属于行为科学的范畴。 狭义行为科学 狭义行为科学是指运用心理学、社会学、经济学等学科的理论和方法来研究工作环境中个人和群体的行为的一门综合性的学科。 为将狭义和广义区别开，有些学者采用了一个更有限制性的名称——组织行为学，指称狭义行为科学，专对社会组织中人的行为进行研究的学科 2、行为科学的诞生与诸学说 行为科学发端于梅奥等人的霍桑试验，早期的行为科学称之为人际关系学说。 1949年，芝加哥召开的一次跨学科的会议上，首次提出“行为科学”一词。之后，福特基金会设立了“行为科学部”，建立了“行为科学研究中心”，1956年美国出版了第一期行为科学杂志。 [1]行为科学的背景 总的说来是古典管理的思想理论和管理实践危机的产物 古典管理理论把人看成是“经济人”，轻视人的作用，把工人看作机器的附属品； 古典管理理论在提高劳动生产率的同时，没有解决劳资关系紧张、激化。 [2]行为科学诸学说 人际关系学说 需要、动机、激励理论 人性假设理论 团体行为