国内高校人力资源管理专业培养方案现状分析.pdfVIP

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国内高校人力资源管理专业培养方案现状分析

EducationTeaching教育教学 f7]朱浩 基于知识资本的大学学术竞争力自组织机理研究 [J].运筹与 究 .2014(6):101—103,110 管理 ,2012(2):234—238 [8]李闻0,迟国泰 ,程砚秋 .基于熵权TOPSIS的人的全面发展评价模 作者简介 型及实证 [J】.系统工程学报 ,2011(3):400—407 翟林楠 (1992一),女,西安工业大学经济管理学院硕士研究生。 [9】梁天雨,魏 占民,李泽呜 ,李佳宝 ,付海磊 .基于熵权 的改进的 刘建勋 (1958一),男,西安工业大学经济管理学院教授,硕~-*I=~0ifi。 TOPSIS模型在灌区运行状况综合评价 中的应用 [J].水土保持研 杨倩 (1972一),女,西安工业大学经济管理学院教授,硕士生导师。 国内高校人力资源管理专业培养方案现状分析 苏晓惠 四川农业大学人文学院 摘要 :进入21世纪,国内外经济形势复杂多变,我国提出了人才强 表1国内高校人力资源管理专业培养方案对比表 国战略。面对 日益激烈的企业竞争,人力资源管理逐渐成为企业管理 院校名称 课程体系及学分 总学分 院校类别 的核心,高校人力资源管理(HRM)培养 日益受到人们的关注。本文根据 全校共同课 (55) 近年来高校_HRM专业培养方案以及现阶段我国企41,HRM的特点,分析 学科基础课 (24) 不同高校之间以及同一高校不同年份间培养方案的差异,以此为我国 中国人民大学 专业必修课 (22) 165 985 高校_HRM专业培养方案的设置提供一定的借鉴。 劳动人事学院 专业选修课 (20] 关键词:人力资源管理 培养方案 现状分析 全校选修课 (28) 其他学习 (16) 通识教育课程 (77) 一 、 引言 学科基础课 (26) 21世纪 ,国际国内经济发展迅速,知识经济 时代随之到来,人才和知 北京师范大学 专业选修课程 ( 20) 识等智力资源作为资源配置 的第一要素,企业家要想赢得竞争便是对人力 政府管理学院 自由选修 (t0) 14l 985 资源 的竞争。4G尚未全覆盖,5G即将到来,互联网技术的高速发展,使大 实践与

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