提高我国电影影片技术质量介绍.pdfVIP

提高我国影片技术质量 满足人们对高质量影片的需求。 八一电影制片厂 刘晓春 引言： 从一九０九年到二００五年底，中国共拍摄影片两万六千三百多部。这是国家 广电总局副局长赵实在纪念中国电影一百周年国际论坛上给出的数字。赵实认为， 中国电影产业正在经历着一场体制性、结构性的变革和创新，其产业特征及发展趋 势体现在五个方面：一是电影发展模式从注重数量向注重质量、效益增长转变；二 是电影管理体制从事业主导型向产业主导型转变；三是电影经营主体从单一所有制 向多种所有制转变；四是电影市场逐步向开放竞争、规范有序的现代市场格局转变； 五是电影科技从模拟技术向数字技术体系转变。 百年拍片两万，中国电影质量亟待提高！中国电影拷贝技术质量跟世界上一些 电影大国相比，确实存在一定的差距，这是客观现实，经过几代电影人的共同努力 目前这种差距在逐渐缩短，但在数字电影快速发展的今天，加快缩短这个差距对我 国电影制作业（特别是以传统胶片拷贝生产为主的制作领域）来讲尤为重要和迫切！ 在数字电影拷贝快速分割胶片拷贝市场份额的今天，如何站稳市场、守住市场、巩 固市场,成为当前的首要问题。身为我国以传统胶片拷贝生产为主的电影后期制作部 门，更应该有非常强烈的紧迫意识。 就目前而言，我认为要想提高我国电影技术质量必须从以下几方面入手： 1 一、 高素质的人才队伍建设，是整体提高影片技术质量的最基本保障 当今在人才培养中普遍用到的一个名词，那就是职业操手们的职业精神。电影 技术质量的提高和电影产业的发展，最终取决于电影技术队伍的职业操手们的职业 精神。职业精神的核心就是全力承担社会责任的生命境界。是超越物欲的一种追求， 是人格和人性的真善美在职业生涯中的体现。虽然职业有别，但责任无异，为承担 责任而自觉地奉献或放弃生命无异。一旦具备职业精神，无论工作岗位是高端还是 渺小，无论工作是简单还是复杂，员工的工作主动性都会大大提高，都会多一些办 法，少一些借口，多一些应对，少一些应付，都会不折不扣地按操作规程工作，工 作绩效也会大有改观。 “许三多”身上有很多值得人学习的地方。有些人认为“许三多”一根筋，也 许是吧，但最后成功的正是这个一根筋，这话再次证明了“唯有偏执狂才能生存” 这句安迪·葛洛夫的名言。 电影业人才队伍现状及存在的问题 人才问题是事关电影事业产业发展的关键问题。中国电影近年来的持续快速增 长和中国电影拥有一支门类齐全、分工明确的电影专业人才队伍分不开的。但随着 电影业的快速发展，电影专业人才队伍存在着诸多问题和矛盾，诸如总量不足、结 构不合理、专业人才严重不足、高层人才紧缺、人才整体素质有待提高、人才成长 与激励机制亟待建立与完善等。当前电影专业人才队伍存在的主要问题有：一是缺 乏适应电影产业化发展需要的企业经营管理人才。特别是知晓电影市场规律，了解 电影特点，懂市场、会经营的管理人才紧缺。二是缺乏推动电影行业科技发展的“学 科带头人”，以及适应新技术发展的高级技术人才。三是紧缺既懂艺术又懂技术的 高素质复合型人才。四是缺乏对外传播经营人才。 2 从中国电影业发展趋势来看，未来人才市场需求结构呈现的特点主要有四个方 面： 一是从注重艺术素质向艺术与市场并重的人才队伍转变。中国电影长期的观念 是重艺术、轻市场。“观众看电影为休闲、创作者拍电影为艺术”，它从某种程度 上道出了创作者和观众面对电影时的不同诉求，正是这种诉求的巨大差异造成了中 国电影的弱势局面。中国电影的持续繁荣需要一大批既懂艺术又懂市场的人才，现 有的创作人员尤其需要转变观念，转变为能够兼容社会共性和个人风格的新型人才， 争取艺术与商业的双赢。 二是以注重单一专业型队伍向适应高科技