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《企业与劳动者及个人收入分配》重要知识点总结 《企业与劳动者及个人收入分配》重要知识点总结 　企业与劳动者个人收入的分配 　　1、企业的含义 　　企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品和服务的经济组织。 　　任何所有制性质的企业都有一定的组织形式。企业的组织形式有公司制、个人独资企业、合伙企业。公司制是现代企业主要的典型的组织形式。 　　2、公司的含义、类型和组织机构 　　公司是依法设立的，全部资本由股东出资、以营利为目的的企业法人。 　　公司的组织结构：股东大会及其选出的董事会是公司的决策机构，处理公司重大经营管理事宜。总经理及其助手组成公司的执行机构，负责公司的日常经营。监事会是公司的监督机构，监督董事会与经理的工作。这些机构之间权责明确、互相制衡，有效提高公司的运行效率和管理的科学性。 　　有限责任公司和股份有限公司的区别? 　　最大的区别：能否向社会公开发行股票，募股筹资。 　　3、公司经营成功的主要因素 　　公司要制定正确的经营战略。 　　公司要依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。 　　公司要诚信经营，树立良好的信誉和形象。 　　4、什么是企业的信誉和形象?为什么要树立良好的信誉和形象?怎么样树立? 　　企业的信誉和形象是企业的产品、服务在社会中留下的印象，以及所受到的评价和认同。 　　原因： 　　(1)企业的信誉和形象作为一种无形资产是企业所特有的，是经过长期的努力形成的。它渗透在企业经营和管理的每一个环节，并随企业的发展不断延续和更新，最终通过产品和服务在市场上形成本企业的竞争优势。 　　(2)公司是否诚信经营，关系到企业成败。 　　如何： 　　开展正当竞争，主要依靠提高质量、改进技术、降低成本、创立名牌等取得竞争的胜利;反对和抵制假冒伪劣、商业欺诈等不正当竞争行为。 　　、诚信在经济生活和个人生活中的作用? 　　(1)诚实守信，是市场经济的重要基础，是市场经济的“生命线”。倡导诚实、信用原则，有利于规范市场经济秩序，促进社会主义市场健康、快速、协调发展。 　　(2)诚信是个人“立身处世”的准则，诚实守信，就会得到银行的支持，就会得到实惠、受到尊重。相反，失去信用，就会损害自己的形象，给自己带诸多的不便。 　　第七个人收入的分配 　　1、我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存，把按劳分配与按生产要素分配结合起的分配制度的客观必然性。 　　生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。 　　在社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地必然实行按劳分配为主体、多种分配方式并存，把按劳分配与按生产要素分配结合起的分配制度。 　　2、按劳分配的基本内容和作用 　　按劳分配的基本内容：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动的数量和质量为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 　　实行按劳分配的作用：实行按劳分配，劳动者的个人收入与劳动的数量和质量直接联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，从而促进社会生产的发展。实行按劳分配，是消灭剥削和消除两极分化的重要条，它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 　　3、按个体劳动者劳动成果分配和按生产要素分配 　　按个体劳动者劳动成果分配。个体劳动者的劳动成果在扣除成本和税款后直接归劳动者所有，构成他们的个人收入。他们既是劳动者，又是经营者、投资者。 　　按生产要素分配。生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。参与收益分配的生产要素主要有劳动、资本、技术、管理等。 　　实行按生产要素分配的作用：确立按生产要素分配的原则是对市场经济条下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对劳动、知识、人才、创造的尊重;确立按生产要素分配的原则有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造财富的泉充分涌流。 　　4、效率和公平的辩证关系是什么?怎样实现二者的统一(如何贯彻“效率优先、兼顾公平”)? 　　效率和公平是对立统一的关系。第一，两者有一致性。一方面，效率是公平的物质前提，另一方面，公平是提高经济效率的保证。第二，两者又是一对矛盾。提高效率必然牺牲一些公平或保证公平必须放弃一些效率。 　　如何： 　　要允许和鼓励一部分地区和个人通过诚实劳动和合法经营先富起，带动其他地区和个人致富，最终达到共同富裕。 　　既要反对平均主义，又要防止收入差距过分悬殊;既要落实分配政策，又要提倡奉献精神;在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后富。 　　要正确处理初次分配注重效率与再分配注重公平的关系，国家要对收入差距进行调节，保障低收入者的基本生活。 　　、效率与公平的含义及意义 　　效率=产出/投入，它表示资有效利用的程度。提高