三公司薪酬管理办法.pdf

中铁二十五局集团第三工程有限公司文件 三司发 〔2015〕38号 中铁二十五局集团第三工程有限公司 薪酬管理办法 第一章 总 则 第一条 为适应公司发展战略要求，优化完善薪酬制度，规 范分配秩序，充分发挥薪酬的保障、调节、激励和导向作用，调 动员工工作积极性，增强公司凝聚力和竞争力，促进公司生产经 营的发展和经济效益的提高，根据集团 《薪酬管理办法》，结合 公司实际，特制订本办法。 第二条 员工薪酬分配遵循以下原则： 1.坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平、社会保障的原则， 突出岗位责任和工作绩效对员工收入的决定作用，合理确定各类 人员分配关系； 2.坚持 “两低于”原则，即工资总额增长速度低于经济效益 -1- 增长速度，人均工资增长速度低于劳动生产率增长速度； 3.坚持考核与分配相结合的原则，考核结果作为收入分配调 整的重要依据。 第三条 本薪酬管理办法适用于公司（除公司领导班子成员 和隶属公司具有独立法人实体单位）的全体员工。 第四条 公司领导班子成员按集团公司规定的年薪制标准； 公司机关管理员工、分公司、项目其余员工实行岗效工资制。 第五条 岗效工资制由固定部分和浮动部分组成。固定部分 包含岗位工资、基础工资、工龄工资和津补贴；浮动部分包含产 效挂钩绩效考核工资 （或月生产奖）、年度效益工资和一次性奖。 第六条 员工工作岗位发生变动时，从命令生效之日起易岗 易薪。 第七条 员工岗位实行管理岗位、专业技术岗位和生产岗位 及辅助生产岗位。员工同时具有管理职务和专业技术职称时，按 就高的原则确定员工的薪酬。专业技术职称经单位聘任后才能享 受相应待遇。 第八条 薪酬审核规定。各单位每月十六日前将考勤表、工 资表报公司财务部和人力资源部审核备案后才能发放。 第九条 各单位不得自定和随意更改薪酬标准，所有员工不 得多头取薪，不得在委派和兼职单位领取薪酬、奖金、津补贴等 任何报酬。对取得公司规定之外的其他工资性报酬，必须在发放 年度考核兑现奖时扣减。对违反规定取得报酬的，除扣回超领的 收入外，同时扣除当年绩效薪酬的20%，并予以通报批评。违法 违纪的，由纪检监察部门或者移交司法机关进行处理。 -2- 第二章 岗效工资固定部分 第十条 岗位工资：是根据员工工作岗位确定的劳动报酬， 岗位工资标准，公司机关和分公司（见附表一）；项目（指挥） 部（见附表三）。 基础工资：为长沙市人民政府公布的最低工资标准。基础工 资实行动态增长机 ，基础工资随长沙市人民政府公布最低工资 标准的调增而动态增长。 第十一条 工龄工资：是根据员工可以合并计算的工龄确定 的劳动报酬，工龄工资标准为10元/年按月计发。工龄工资每年 1月1 日起调增。 第十二条 津补贴：包含施工津贴、高原津贴、测量试验津 贴、女工卫生费、独生子女费、股份、集团公司专家津贴、政府 津贴及持证津贴。（其中：女工卫生费含见习生，其他津补贴见 习期不执行）。 1.施工津贴：根据工程项目离单位本部的远近确定，按实际 出勤工作天数计发。施工地点在单位所在地市内的10元/天、市 外省内的20元/天、省外的30元/天。在建项目按原核定标准， 新开项目经公司总经理办公会议或有关会议纪要明确标准； 2.高原津贴：是对工作在海拔2000米及以上区域的员工发放 的特殊津贴。高原津贴按实际出勤工作天数计发，标准为：工作 地点在2000--3000米的30元/天；在3000米及以上的50元/天； 3.测量试验津贴：是对项目部从事测量、试验工作的员工发 放的特殊岗位津贴。津贴标准为10元/天，按实际出勤工作天数 计发； -3- 4.独生子女费、政府津贴根据国家和地方有关规定执行。女 工卫生费50元/月。股份、集团专家津贴根据集团公司及有关文 件执行。 第十三条