人力派遣产业的发展和未来.pptVIP

* 人力資源管理~跨時代領航觀點 * 人力資源管理~跨時代領航觀點 ?個案討論 12 Chapter 人力派遣产业的发展与未来 本章重点 本章架构 第一节　人力派遣的发展 第二节　人力派遣服务业产业分析 第三节　人力派遣之利基与问题 第四节　人力派遣业之运作机制 第五节　人力派遣产业的未来 第六节　结语 本章重点 在全球竞争的推波助澜下，企业同时面对外在环境与内在环境的冲击，因而改变传统劳动雇用型态，以人力派遣劳动力替代雇用全职员工。 探索人力派遣产业之发展历程、劳动型态及定义，并针对派遣企业、要派企业及派遣劳工三方面在派遣产业中所获得的利益及所面对的问题，站在国际的角度上，探索人力派遣产业现况及未来发展。 扁平、流动的新世界中，企业、政府几乎已经不能、也不必要提供个人「终身雇用」(lifetime employment)。但是，却必须有政策加强每个人的「终身被雇」(lifetime employability)能力。 天下杂志328期「世界是平的- 全球化第三波海啸来袭」(2005/08/01) 采取劳务派遣用人模式，可以使企业有效利用社会资源，优化员工队伍结构；专注自己的核心业务，降低运营成本。 中国劳务派遣机构—易才集团 本章架构 人力派遣产业之形成 派遣劳工 派遣企业 要派企业 全球产业环境快速变化 政府增加对劳工权益的保障 劳动人口结构及价值观的改变 企业弹性化策略 多国籍企业 外在环境与内在环境的冲击 人力派遣产业之利益与问题 人力派遣产业的未来 人力派遣法制化 派遣劳工之教育训练 专业人力派遣之发展 第一节　人力派遣的发展 人力派遣的发展历程 始于1926年的法国。 1948年美国成立世界上规模最大的： 日本于1965年成立劳动派遣事业，1986年日本劳动省实施： 劳动租赁公司 劳动派遣法 人力派遣业 正式产生 人力派遣产业兴起之原因： 全球产业环境快速变化 政府增加对劳工权益的保障 劳动人口结构及价值观的改变 企业弹性化策略 人力派遣之劳动型态 人力派遣属于「暂时性劳务提供」之劳动型态，在暂时性劳务提供中有三方当事人，分别为： 劳动使用机构 暂时性劳务提供机构 从事暂时性劳务提供的劳工 人力派遣的聘雇关系具有下列几项特性： 不安定的聘雇关系。 「雇用」与「使用」的分离。 非典型的聘雇关系。 非传统的聘雇关系。 临时性的聘雇关系。 人力派遣之定义 根据行政院劳工委员会(1996)： 成之约(1999)： 由民间企业(派遣企业)派遣员工到另一家公、民营的事(企)业单位(受派遣业者)提供劳务，但派遣员工的薪资由派遣企业支付之状况。 人力派遣是属于一种非典型聘雇关系，或称不安定聘雇关系、非传统或非标准聘雇关系，而这些聘雇关系所指的是一种非全时、非长期受聘雇于一个雇主或一家企业的聘雇关系。 郑津津(2004)指出包含于「暂时性劳务提供」的劳动型态概念之下，而在暂时性劳务提供中有三方当事人： 从事暂时性劳务提供的劳工。 暂时性劳务提供机构。 劳动使用机构。 即为专业雇用组织 人力派遣之关系图 派遣员工 派遣企业 要派企业 商务契约 劳动契约 提供劳务 工作指挥权 第二节　人力派遣服务业产业分析 全球之人力派遣产业 美国 人力派遣产业盛行始于二十世纪七○年代，主要应用于化工和石油行业、工程和设计行业、建筑等产业；至今，派遣人力已扩散至各个领域。 欧洲 严格要求人力派遣公司的质量及坚强的经济实力，因此在荷兰有许多企业的管理阶层来自外包，其派遣员工的专业素质较高，派遣公司对派遣员工也提供妥善的职涯规划。 德国 派遣劳工以男性蓝领阶级的劳工居多。 日本 派遣劳工以女性白领阶级之劳工居多。 台湾之人力派遣产业 过去，劳动派遣多应用于医院看护、保全警卫、环境清洁、计算机程序撰写、口译人员、运输驾驶及工程包工等；但随着人力派遣的素质提升，举凡会计、律师、高科技人员及工程师皆加入了人力派遣的行业，近年来其应用的范围扩展至金融、高科技、信息、顾问等产业。 台湾人力派遣产业为新兴产业，根据「中华民国行业标准分类」，人力派遣产业属「其他服务业」项下之「人力供应业」，包括： 　但由于人力派遣主要是一种工作型态，并不局限于从事人力供应业之事业单位才经营此项业务。 职业 介绍 人力 中介 人员 派遣 就行业别的观察，雇用临时或季节性员工之事业单位以： 雇用部分工时者以： 运用派遣劳工者以： 教育服务业(占56.7%) 文化运动及休闲服务业(占37.3%) 住宿及餐饮业(占37.2%) 住宿及餐饮业(占61.4%) 教育服务业(占59.4%) 水电燃气业(占17.7%) 金融保险业(占14%) 按员工规模观察，非典型雇用型态的比率皆随着员工规模扩增而提高，亦即员工规模愈大的事业单位雇用型态愈