中小企业知识性员工流动性问题研究.docVIP

XXXXXXX学院 本科毕业论文（设计）文献综述 中小企业知识型员工流动性问题研究 院（系、部）名 称 ： XXXX 专 业 名 称：XXXXXXXXXXXXX 学 生 姓 名：XXXXXXX 学 生 学 号：0000000000 指 导 教 师：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 河北科技师范学院教务处制摘 要 中小企业对于国家和社会的发展具有重要作用。它的数量不仅庞大，而且对于减轻和促进就业压力，推动国民经济的发展，维护社会稳定，改善以及提高人民生活水平等方面都具有非凡意义和重大作用。因此，国民经济发展规划的一个重要目标是大力鼓励和促进中小企业的发展。据统计，目前我国企业总数的 99%是中小企业，但由于中小企业在发展过程中显现出的诸多问题，影响和制约了中小企业的发展壮大以及可持续发展。对于企业来说，拥有一支素质高、水平高、稳定的人才队伍是企业能够长期生存和发展的关键所在。 关键词：中小企业；知识；员工；流动 Abstract Small and medium-sized enterprises (smes) plays an important role in the development of the state and society. It is not only the number of large, but also to reduce and promote employment pressure, promote the development of national economy, maintaining social stability, improve and improve peoples living standard has special significance and important role. Therefore, one of the important goals of national economic development planning is strongly encourage and promote the development of small and medium-sized enterprises. According to statistics, at present our country enterprise is 99% of the total number of small and medium-sized enterprises, but due to the small and medium-sized enterprises in many problems emerge in the process of development, influence and restrict the development of small and medium-sized enterprises to grow and sustainable development. For companies, has a high quality, high level, stable talent team is the key to enterprise long-term survival and development. Key words: small and medium-sized enterprises; Knowledge; Employees; The flow 目 录 摘 要 I 一 中小企业的界定 1 （一）国外研究发展 1 （二）国内研究发展 1 二 知识型员工的特征 2 （一）国外研究发展 2 （二）国内研究发展 3 三 员工流动性的内涵 4 （一）国外研究发展 4 （二）国内研究发展 4 结论 5 参考文献 6 中小企业知识型员工的流动率一直比较高，这也成为了整个社会人才流动的一大显著特点。对于中小企业来说这给企业自身带来了技术缺失，机密泄露，人才短缺等严重的问题，使知识型员工的流失给企业带来了巨大的威胁和损害。一个企业，尤其是中小型企业要想继续生存不得不认真思考如何应对知识型员工的流失问题，如何提高知识型员工的忠诚度，并努力降低和控制其流失风险，这是本文的研究目的。通过对中小企业知识型员工流动性的特点及危害的研究，并对影响中小企业知识型员工的流动因素进行分析，从员工个人、企业和社会三个方面，找出知识型员工流失的成因，并提出相应的对策，从而有助于中小企业留住人才，使其在国内国际竞争中立于不