公务员面试面试概述{华图教育}.pptVIP

2013年2月27日出入境检验检疫面试真题 1、针对许多政府工作人员上班迟到、早退、上网玩游戏等懒散的现象。为了改进工作作风，某地政府出台问责制，对于情节严重的予以辞退。对此，你怎么看? 2、本市要举办一个农产品博览会，领导要你组织，你会如何邀请人员? 3、你是系学生会的文艺委员，组织系里的学生练习合唱参加文艺汇演，同学们练习的都很认真。在节目开始之前，你们的节目被取消了。你如何向学生解释? 4、你公司的展品参加展销会，当到达展销会的现场时，你发现本来属于你们公司的展位被主办方让给了别人，你公司被重新分配的展位面积比以前的要小很多，作为你们公司的参展负责人，你会怎么办? 2013年2月27日上午海关面试真题 1. 国家做重大决策，要举行听证会，邀请群众参与，但公务员不能被选为听证会代表，你有什么看法? 2.你和小王互换单位，老领导念旧经常叫小王来处理事 情，不给你工作，你怎么办! 3.海关圣诞期间业务忙，顾不上吃饭，有企业上门抱怨，你正在吃中午饭，怎么办? 4.领导叫你去编写某地的史记资料，但资料很少，当事人也不知道，你怎么办! 2013年3月1日铁路公安面试真题 1、安排派出所民警每天做一件好事，有人支持，有人反对，认为会耽误本职工作，请问你怎么看? 2、火车撞死一个村民，其他村民都过来聚众闹事，你做为民警，你如何处理? 3、一个老民警老王是你的老领导，对各方面都指导你，但是你现在已经做的很好了，老王还是一如既往指导你，你有新的思路与他商讨，这次在大厅广众下，说你翅膀硬了，不听话了，问你怎么和老同事说? 4、针对铁路延线的烟花爆竹存在安全隐患，让你做一个安全教育的宣传活动? 5、关于视频题：一个乘客偷钱，没过安检，引起民警的怀疑，并查他的包，要求回答：说明为什么要怀疑乘客，从哪些方面看出来的? 考场（考生）材料 问题：计时员如何提醒考生时间? 题目，时间，答题 考官 考官 候分 （一）国考考务考情介绍 （二）安徽省考务考情介绍 一、共性特征 1．方式上，基本是结构化面试。 2．数量上，都是以4道题居多。 3．题型上，综合分析基本为必考题。 二、个性特点 　1.联想类题型是安徽省考的特色与备考难点 　　与国家公务员考试和部分省(市、自治区)公务员考试相比，安徽公务员面试的联想类题数量比较多。此类题目往往是给出情境或别的材料，要求考生发挥自己的想象力和发散思维，来完成题目要求。如：2010年8月6日安徽公务员面试真题“请以‘善待自然’为题说一段话”；2010年8月9日安徽公务员面试真题“从小学到大学，有很多黑板，以‘黑板’为题说段话。” 　　此类题型出题方式比较新颖，答题方法比较灵活，考生如果没有接触过此类题型，备考不充分，题目练习较少，很容易在考场上出现“晕场”类现象。 2.高度重视人际沟通试题 　　人际沟通类试题在安徽省考中出题概率也很大，几乎每套题都会考1道。但综合来看，该类题型属于易得分类，考生在备考过程中须熟练掌握人际沟通的技巧及原则，面对不同主体采取不同的沟通方式，经过一定题量的积累，该类题型不难突破。 3. 题型趋于交叉，注重新颖灵活 　　从2009年开始，安徽公务员面试的命题方向开始侧重于发散思维的考察，出现了联想发散、漫画等新题型相融合的命题特点。而2010年的安徽公务员面试题目中又引入了即兴讲话和命题演讲，可见安徽公务员面试在命题方面一直在进行积极的探索，力求在确保科学性的基础上兼具新颖性与灵活性。 　　“笔试取机会，面试定乾坤”，安徽省公务员面试采取3：1或2：1面试方式，相对来讲竞争对手较少。考生只要抓住机会，实现自己的“公职”梦想，就在眼前。 真题回顾 1.非洲草原上有一种茅草，叫尖茅草，是那里长得最高的茅草。在最初的半年里，它几乎是草原上最矮的草，只有一寸高，但半年后的三五天内，便能长到一米六至两米的高度。缘由是在前六个月里，尖茅草不是不长，而是一直在长根部，扎根地下超过28米。你有什么启示？ 题型分析：这是一道综合分析题。通过考生分析非洲茅草“耐得寂寞、扎根基层、夯实基础、厚积薄发”的生长原理，考查考生的综合分析能力、认知能力和语言表达能力。 2.领导让你做一份一季度工作情况的总结，以做对比，你怎么完成计划？ 　题型分析：这是一道计划组织题。通过考生对一季度工作总结的回答，考查考生做事的计划能力和组织能力。 3、你有一个朋友，认为这个世界没有爱、不善良、不美好，你如何劝导她？ 　题型分析：这是一道人际关系题，通过对朋友的劝导，消除朋友的消极心态，考察考生的价值观、世界观及人际关系的处理能力。 　4、90% X 90% X 90% X 90% X 90%=59% 对此，你有什么启示？ 　题型分析：这是一道自我认知题，通过考生对这道数学题的认知分析和启示，考察考生的认知能力。 本章重点 二