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遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 劳动合同，服务期限与赔偿的规定劳动合同，服务期限与赔偿的规定　劳动法与其他法律不同的地方之一是，除了法律法规政策特别规定的外，以合同当事人约定为主。也就是我们所说的有法定从法定，没有法定从约定，没有法定也没约定的，在发生争议时根据事实来适用法律法规和政策。?　《上海市劳动合同条例》第十四条规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。”?　规定的三个条件，“由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇”，特别是“由用人单位出资招用”这一点，可以用于绝大多数被招聘来的职工，几乎可以适用一切人。也就是用人单位可以要求与所有的职工在合同中约定服务期限。约定服务期限的目的是为了防止职工随意的跳槽。如果仅仅规定服务期限而没相应赔偿的规定，那么如果职工违反了服务期限的规定。因此，在规定服务期限的同时，应当约定违反服务期限提前跳槽的赔偿。?　有关在合同中约定服务期限的问题上，提醒劳动者注意：?　1、从合同双方权利义务对等的原则来说，既然你约定对方的服务期限义务，那他应当享受对等的权利。在这个问题上，有两种看法，一种是在劳动者遵守服务期限规定的期限内，用人单位应当给予经济补偿，比如每服务一年给予一定数量的特别津贴。　 还有一种看法是，对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇三种劳动者的服务期作出约定和赔偿的规定，是因为上面的三项事情可以看作用人单位的已经完成了自己的义务，劳动者已经享受了权利，所以在规定服务期限的约定时，用人单位不必再承担其他的义务。?　关于服务期限的长短。由于《条例》没有对服务期限约定的长短作出规定（而对试用期就有规定），因此从理论上讲，只要双方协商一致，多长，多短都可以。?　但是有2点也有注意，一是《条例》第五条规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。”协商一致和符合法律、法规和有关规章的规定，讲得已经明确了，但是劳动关系是属于民事关系的范畴，因此不得违反“显失公允”的原则。?　显失公允”就是非常明显失去公平、公正、合理。比如有一单位规定对由单位出资参加培训，取得高级职称的人员，必须再为单位服务20年，违反则赔偿20万元；中级职称的服务10年，违反则赔偿10万元。像这样的规定就“显失公允”了。　 二是服务期限是不是越长对用人单位越有利呢？一般来说，用人单位之所以要规定服务期限，是为了留住人才，防止人才的随意跳槽。但是我们应当看到，单纯的用惩罚性的赔偿来约束人才的跳槽，其作用也是有限的。它也只能对一般人才起作用，对那些高层次的、特别是顶级人才没有太大的作用。劳动法/y/法律常识希望对您有所帮助，/赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求/法律咨询的帮助。来源：（劳动合同，服务期限与赔偿的规定/y/ld/591131.html）精彩推荐：公司工资集体协议（示范文本）/y/ld/696400.html用人单位和劳动者在非全日制用工合同中约定工资按月计算是否可以/y/ld/696399.html无固定期限劳动合同/y/ld/696398.html关于无固定期限劳动合同/y/ld/696397.html针对下达《冶金矿山企业吨矿工资含量包干试行办法》的通知/y/ld/696396.html针对集体所有制职工被精减后参加国营企业工作的工龄计算等问题的复函/y/ld/696395.html关于非全日制用工的社会保险/y/ld/696394.html无固定期限劳动合同该不该签/y/ld/696393.html集体合同文本/y/ld/696392.html无固定期限劳动合同条款确应修改/y/ld/696391.html针对童工问题的请示》的复函/y/ld/696390.html景德镇市企业劳动用工管理办法/y/ld/696389.html连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同/y/ld/696388.html能裁减签无固定期限合同的员工吗/y/ld/696387.html非全日制用工的计个税是怎样的/y/ld/696386.html无固定期限合同赔偿/y/ld/696385.html针对私自脱离革命或请假不归如何计算工作年限的复函/y/ld/696384.html针对半日工作半日休养职工工龄计算问题的补充通知/y/ld/696383.html在校大学生签订的劳动合同是否有效/y/ld/696382.html无固定期限劳动合同好处/y/ld/696381.html10年算无期限合同吗/y/ld/696380.html关于无固定期限劳动合同的解除和变更/y/ld/696379.html天津经济技术开发区劳动管理规定/y/ld/696378.html针对199