人力资源三级练习题 第二章.pdfVIP

第二章 人员招聘与配置 一、单选题 1. （）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业努力工作的动机。（201105047 ） A. 内部招募 B.社会招募 C.校园招聘 D.外部招募 【参考答案】A 【解析】（P69）从激励方面来分析，内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织 工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。2.1.2 2.关于内部招募的优势，下列说法错误的是（）（天一试卷） A.有利于招聘一流人才 B.准确性高 C.适应较快 D.费用较低 【参考答案】A 【解析】（P69）内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企 业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。它具有准确 性高、适应较快、激励性强、费用较低的优势。A 项为外部招募的优势。2.1.2 3.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）（天一试卷） A.一次活动产生了两类需要培训的员工 B.花费较高 C.培训成本高 D.培训师成本高 【参考答案】A 【解析】（P70）采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济。因为一次活动产生了两类需 要培训的员工：一类是被提拔的员工，另一类是填补该员工留下的空缺的员工。2.1.3 4. （）是新经济环