协会请休假制度.docVIP

湖南省土地估价师与土地登记代理人 协会秘书处休假请假管理规定第一章总　　则 第一条第二条坚守工作岗位，认真履行岗位职责，是每一位的责任和义务，各部门和都应严格遵守本规定。第三条职工在法定的工作时间内因故离开工作岗位，必须办理请假手续，经批准并安排好工作后，才能离开。凡擅离工作岗位者，应及时。第四条请假期满回后，应及时销假。如有特殊情况需续假的，必须办理续假手续。第二章年休假 第五条职工累计工作满1年的，年休假5个工作日；已满10年不满20年的，年休假10个工作日；满20年的，年休假1个工作日；第六条在保证完成工作任务的前提下，根据工作特点，年休假应安排采取轮值休假。第七条休假期间的发放。第三章事　　假 第八条职工确因特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请假的，各部门应从严掌握，按规定的程序请事假。第九条事假期限每次一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。个工作日以内由批准，超过个工作日的由审批。未经批准擅自不上班的，按旷工处理个工作日个工作日按工作日停发本人日基本工资，不享受年终一次性奖金。。第十条全年累计事假在个工作日以下的其基本工资（岗位工资和薪级工资，下同）照发。全年累计事假超过个工作日的，从第个工作日起，按工作日停发本人日基本工资，直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。第四章 病　　假 第十条职工因病不能坚持正常工作，可以请病假。住院病人应以住院证明为依据请假，其余请病假者，一律以社区医疗中心或医院出具的诊断证明为准。第十条病假个工作日以内（含个工作日）的，由批准。病假个工作日以上，报批准。 第十条职工 第五章　 婚　　假 第条根据规定，根据规定，给予个工作日的婚假。 第十条在规定的婚假期间，其基本工资及补贴照发。婚假往返路费由本人自理。第章丧　　假 第十条根据的规定，的直系亲属（父母、配偶、，由领导批准，给予5丧假。若在异地的直系亲属死亡，需到异地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。配偶的父母去世时，需其料理丧事的，可参照执行。第十条在规定的丧假和路程假期间，其基本工资及补贴照发。丧假往返路费由本人自理。第章孕、产、哺乳假 第十条根据规定，女生育，给予产假天（其中产前假15天），增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女怀孕不满4个月流产时，根据医院的病历及意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月流产时，给予天的产假。，男方护理假。 。 第十条请产假，需提交书面申请，经同意，报备案。第二十条有未满1周岁婴儿的女，在工作时间内每天可给予2次哺乳时间，每次30分钟，2次哺乳时间可合并使用。第章　其他假日 第条妇女节：女放假半天。青年节：放假半天。如适逢公休假日，则不补假。 第章附　　则 第条以上假期（除已注明为工作日的）均包含法定节日（元旦、五一、清明、端午、中秋、国庆、春节）和公休日（星期六、星期日）。第条本规定自日起执行，由负责解释。 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴 生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业. 第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。 员工病假工资发放标准 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?? 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；