XX县XX江引水工程管理处干部职工平时考核暂行办法.docVIP

XX县XX江引水工程管理处 干部职工平时考核暂行办法 　　为进一步完善干部职工考核制度，加强日常管理和监督，全面客观准确评价全体干部职工的德才表现和工作实绩，根据《XX县乡镇（街道）、机关部门干部平时考核办法(试行)》（县委办[2017]23号）的文件精神，结合本处实际，制定本办法。 　　一、考核原则 　　遵循客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性评价与定量分析相结合、分类考核与分级考核相结合、领导评价与群众评价相结合。 　　二、考核对象 　　考核对象为全处干部职工。 　　三、组织领导 　　处机关工作人员考评工作由处实事量化考核工作领导小组进行考核，考核小组名单如下： 　　组 长：XXX 　　成 员：XXX XXX 　　四、考核内容和标准 　　1、干部平时考核以干部岗位职责和所承担工作任务为基本依据，考核干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考核干部作风建设、廉政建设、日常职能工作、专项工作及急难险重工作等完成情况。 　　2、平时考核主要包括每日考勤和工作记录、每月工作对账、每季工作考评等，按月计分，按季考评，相关情况在一定范围内公开。 　　3、平时考核实行百分制，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核分值在90分以上为“优秀”；70-89分为“称职”；60-69分为“基本称职”；59分以下为“不称职”。 　　五、考核程序 　　1