XX乡2017年村主职干部绩效考核办法.docVIP

XX乡2017年 村主职干部绩效考核办法 一、考核对象 各村党支部书记、村民主任（其他村两委干部由各村制订考核奖励办法） 二、考核内容及标准 2017年村主职干部绩效考核由综合考核和重点工作考核两部分内容组成。 （一）综合考核内容及办法 1.工作考核（基本分90分） （1）经济建设（基本分16分） ①按时做好粮油直补工作，能按时上报且未出现差错的得2分（2分）。 ②村级防疫人员工资报酬有保障，达到乡要求的防疫密度，未发生重大疫情的得2分（2分）。 ③做好林区道路养护工作的得2分（2分）。 ④各村每年新增一家家庭农场得2分，未新增不得分，上限2分。（2分） ⑤发展来料加工业：保持2014年水平的得2分，新培育经纪人1名且年发放加工费20万元以上的加2分（2分）。 ⑥完成农民培训任务的得3分（3分）。 ⑦乡村旅游：保护文化旅游资源得3分（3分）。发生一起破坏资源行为的扣0.5分；新增农家乐、民宿一家加0.5分，有投资100万以上的景点与项目每个加10分（同一项目不重复计分），创建3A成功加20分，被评为县级以上乡村旅游特色村加10分。严禁XX出售、外运，每发生一起扣5分。加强文物保护，擅自拆除民国前古建筑的，每处扣2分，擅自拆除县级文物的，每处扣4分。 （2）社会稳定（基本分34分） ①社会管理创新（2+8×本村人口数/573）： 扎实开展平安村创建工作，完成社会管理综合治理各项工作。