公共部门激励研究评述.PDFVIP

«经济学动态» 年第 期 ２００６ ６ 公共部门激励研究评述∗ 韩 锟 叶小玲 　 　 , . 　　长期以来 有效率的公共部门一直被认为是有 １．工作任务的多维性使公共部门的激励复杂化 , 助于改进经济福利和推进经济增长的重要因素 因 公共部门是为一个国家的全体公民谋求公共利益的 , 而在公共部门的制度建构中效率优先始终应是遵循 公共机构 其任务目标因社会需求的多元性而带有 . , 的原则之一 公共部门的效率制度可以分为两个层 多元特征 因而作为公共部门工作人员的公职人员 , ( 次 即宏观上的政府效率资源配置制度与微观上的 所从事的工作或任务也就具有了多维的性质 TiＧ , , ), 公共部门生产效率制度 公共部门的生产效率制度 role１９９４ 即其工作需要服务于多个利益集团的 ( , . 实质上就是公共部门的激励约束制度 吴俊培 需要以实现各个利益集团要求其实现的任务目标 ). , １９９９ 近年来 人们日益认识到在政府部门现代化 这也就是说公职人员作为代理人将受托于多个委托 , ( , 的进程中 需要建立高效的公共部门激励制度 因为 人而工作 因而存在多个委托人可以被认为是公共 ), . , 这是提高政府绩效的重要手段之一 并运用信息经 部门的一个重要特征 在这样一个环境下 如何对 , 济学和契约经济学对公共部门的激励问题进行开创 公职人员进行有效激励变得十分复杂 因为这些部 . , 性的研究 门通常都只对公职人员产出的某些方面感兴趣 而 他们所感兴趣的方面又往往是互不相同的.BernＧ 、 一 公共部门激励的理论分析 和 ( )提出了极具影响力的多委 heim Whinston１９８６ 现代经济学中的激励理论主要建立在委托 代 托人道德风险模型. ( )基于此构建了多