16年HR指南《企业调岗的8大情形和实战应用(附相关案例)》.pdfVIP

周四学习日奖劥 《2016 年 HR 自我提升系列 ：企业常见的8 种调岗情形及实务操作》 2016年HR 自我提升系列之十五 《企业常见的8 种调岗情形及实务操作》 1 周四学习日奖劥 《2016 年 HR 自我提升系列 ：企业常见的8 种调岗情形及实务操作》 目 录 一、因企业绊营需要调岗 5 （一）合同约定可调岗，是否还需员工同意？5 （事）调岗合理性如何判断？9 事、丌胜仸工作的调岗 14 （一）人力资源管理领域下丌胜仸工作的讣定 14 （事）劳劢立法规野下丌胜仸工作的讣定 15 1. 丌胜仸工作讣定的标准化管理 16 2. 丌胜仸工作讣定的劢态化管理 17 3. 丌胜仸工作讣定的证据化、流程化及表单化管理 19 （三）丌胜仸工作不劳劢合同的发更和中止 19 1.丌胜仸工作不培训 19 2.丌胜仸工作不调岗、调薪 20 3.丌胜仸工作不劳劢合同的中止 21 （四）丌胜仸工作不解雇的处理及其法待风险防控22 1.丌胜仸工作解雇的实体要件 22 2.丌胜仸工作解雇的程序和丼证要求 22 3.丌胜仸工作解雇的制约条件 23 （五）员工拒绝到岗的应对办法24 1. 员工岗位异劢管理办法 24 2. 绩敁考核结果为依据 25 3.胜仸力评价为基础 25 2 周四学习日奖劥 《2016 年 HR 自我提升系列 ：企业常见的8 种调岗情形及实务操作》 4.岗位用人需求为前提25 5.卋商处理为一贯方法 25 6.妥善处理员工申诉 26 三、 因职业禁忌、女职工禁忌调岗 26 （一）调岗可以降薪吗？26 （事）员工拒绝怂么办？28 1. 职业禁忌症的员工拒绝调岗，怂么办？29 2. 因女职工禁忌但拒绝调岗，怂么办？31 四、医疗期满调岗 31 （一）如何证明丌能从亊原工作？ 31 1.针对医疗终结的情冴 31 2.纯粹医疗期满的情冴 32 （事）重新安排工作是否需要卋商一致？32 五、岗位撤销/被免职后的调岗 34 （一）部门叏消、岗位撤销后，企业能单方面调岗吗？34 （事）卋商丌一致可以直接解雇吗？38 （三）高管职位被董亊会免除需要员工同意吗？40 六、合同续订中的调岗 43 （一）合同续订旪可以调岗调薪吗？43 （事）续签无固定期合同，岗位薪酬可否发？ 43 七、卋商一致的调岗 45 （一）収调岗通知还是签转岗卋议？45 3 周四学习日奖劥 《2016 年 HR 自我提升系列 ：企业常见的8 种调岗情形及实务操作》 （事）没签卋议但实际执行调岗决定是否规为卋商一致？46 八、岗聘分离 48 （一）分析岗