女职工保护与病假管理课件-工人网.pdf

女职工保护与病假管理 赵雄麟 一、女职工保护特别规定 1、女职工解雇保护特别规定 • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降 低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘 用合同。 2、女职工孕期保护特别规定 • 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单 位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳 动量或者安排其他能够适应的劳动。 • 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得 延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当 在劳动时间内安排一定的休息时间。 • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查， 所需时间计入劳动时间。 3、女职工产假保护特别规定 • 女职工生育享受98天产假，其中产前休假15 天，产后休假83天；难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 15天。 • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 4、女职工生育保护特别规定 • 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育 保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资 的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保 险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单 位支付。 • 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保 险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的， 由生育保险基金支付；对未参加生育保险的， 由用人单位支付。 5、女职工哺乳期保护特别规定 • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不 得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 • 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女 职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎 的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 • 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需 要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方 面的困难。 6、女职工防性骚扰保护特别规定 • 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职 工的性骚扰。 7、女职工经期保护特别规定 • 从事高空作业、低温作业、冷水作业、野 外作业、第三级体力劳动强度作业、生产 第一线长久站立行走作业的女职工在月经 期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。 二、全面二孩政策 1、全面二孩政策与再生育子女情形 • 国家提倡一对夫妻生育两个子女，下列情形允许 再生育子女： • （1）一方婚前未生育过子女，一方婚前已生育 过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的； • （2）双方婚前合计生育两个及以上子女，且没 有共同生育子女的； • （3）双方婚前均未生育过子女，婚后共同生育 了两个子女，其中一个子女经区、县或者市病残 儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长 为正常劳动力的。 2、全面二孩政策下的产假待遇 • （1） 单胎顺产者，给予产假98天，其中产 前休息15天，产后休息83。 • （2） 难产者(剖宫产以及产程中使用吸宫 器、产钳等非正常顺产的平产手术者) ，增 加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个 婴儿，增加产假15天。 • （3） 增加生育假30天。 • （4）其配偶享受陪产假10天。 3、全面二孩政策下的产前假待遇 • 女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人 申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资 按照80%支付。 4、全面二孩政策下的哺乳假待遇 • 女职工生育后，若有困难且工作许可．由本 人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个 半月。哺乳假工资按80%计发。 5、全面二孩政策下的其他福利待遇 • 1）产前检查： • 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳 动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周 内的初查），应算作劳动时间。 • 2）产前工间休息： • 怀孕七个月以上，每天工间休息一小时， 不得安排夜班劳动。 • 3）保胎假： • 医生开证明，工资按病假待遇计发。 6、生育二孩后不再享受的待遇 • 1）不再享受独生子女父母奖励费等相关奖 励优待政策。 • 2）不再享受晚婚晚育假，其配偶也不再享 受晚育护理假。 7、