职业性失聪补偿计划简介.PDFVIP

职业性失聪补偿计划简介 职业性失聪补偿计划是根据《职业性失聪(补偿)条例》而设立，向因受雇而患上噪音所引 致失聪的人士提供补偿。职业性失聪是一类职业病，申索人需要符合职业及失聪方面的 规定才可获补偿。而任何已获职业性失聪补偿的人士，如果继续在香港受雇从事指定的 高噪音工作，因而令失聪程度加深，导致其永久丧失工作能力的百分比增加，可申请再 次补偿。 首次补偿 1. 职业的规定： (a) 曾受雇在香港从事指定的高噪音工作合共最少10 年，或从事其中 4 类特别高 噪音工作合共最少5 年；及 (b) 在申请前 12 个月内曾按连续性合约(即连续4 星期或以上为同一雇主工作，而 每星期工作最少18 小时)受雇于指定的高噪音工作。 指定的高噪音工作共有29 类，请参阅附表1。 2. 失聪的规定： (a) 双耳听力损失 - 双耳的神经性听力损失均不少于40 分贝，而至少有一只耳的 听力损失是由噪音所致；或 (b) 单耳听力损失 - 仅有一只耳朵的神经性听力损失不少于40 分贝，而该耳的听 力损失是由噪音所致。 上述的听力损失是经听力测量法在1、2 及3 千赫频率量度得的平均听力损失。 再次补偿 1. 职业的规定： (a) 在对上一次成功地获得补偿的申请日期后，曾受雇在香港从事指定的高噪音工 作合共最少3 年；及 (b) 在申请前 12 个月内曾按连续性合约(即连续4 星期或以上为同一雇主工作，而 每星期工作最少18 小时)受雇于指定的高噪音工作。 2. 失聪及进一步永久丧失工作能力的规定： (a) 双耳听力损失或单耳听力损失；及 (b) 永久丧失工作能力程度较上一次成功获得补偿申请的永久丧失工作能力程度 为高。 根据听力损失而评定永久丧失工作能力的程度的对照表，可参考附表2 。 第1页 申请期限 不论是申请首次补偿或再次补偿，已不再受雇从事指定高噪音工作的人士，须在离开这 些工作后的12 个月内递交申请。现职于指定高噪音工作的人士，则可随时递交申请。 补偿款额 职业性失聪补偿是按申索人在提出申请时的年龄、每月入息及永久丧失工作能力百分比 (首次补偿) / 进一步永久丧失工作能力百分比(再次补偿)计算，办法如下： 首次补偿： 年龄 补偿款额 40 岁以下 96 个月入息乘永久丧失工作能力百分比 40 岁至56 岁以下 72 个月入息乘永久丧失工作能力百分比 56 岁或以上 48 个月入息乘永久丧失工作能力百分比 再次补偿： 年龄 补偿款额 40 岁以下 96 个月入息乘进一步永久丧失工作能力百分比 40 岁至56 岁以下 72 个月入息乘进一步永久丧失工作能力百分比 56 岁或以上 48 个月入息乘进一步永久丧失工作能力百分比 根据《职业性失聪(补偿)条例》，每月入息是指申索人在提出申请的日期前受雇于指定高 噪音工作的最后12 个月的平均入息。假如申索人无法提交充分的入息证明，他/她的补偿 款额将按政府统计处所发表的香港就业人口总数的每月入息中位数计算。不论是以申索人 的平均入息或每月入息中位数计算，均以26,070 元为上限。 管理局将根据以上规定来厘定申索人的每月入息，但亦会参照《最低工资条例》的有关规 定。