大学生的价值观对其求职说谎行为之回归分析Ξ.PDFVIP

第8 卷 第2 期 江　苏　工　业　学　院　学　报 V o l8 N o 2 2007 年6 月 JOU RNAL O F J IAN GSU POL YT ECHN IC UN IV ER S IT Y J un 2007 大学生的价值观对其求职说谎行为之回归分析 [ 1 ] [2 ] 刘润刚 , 何文杰 ( 1、江苏工业学院 法政系; 2、江苏工业学院 国际教育交流学院, 江苏 常州2 13 164) 摘　要: 采用实验的方法对当前大学生在求职过程中的说谎行为现象进行了研究。将来自不同性别、院校性质、学历、学科、家 庭来源及不同就业压力感的被试79 1 名随机分配到 16 种实验处理情境当中, 并根据罗克奇的价值观问卷对大学生的价值观进行 了测量。研究发现, 大学生的价值观对于其求职说谎行为具有一定的预测作用。 关键词: 大学生; 价值观; 求职; 说谎行为 中图分类号: B 84 1. 7　　　　文献标码: A 　　　　 文章编号: 1672- 9048 (2007) 02- 0065- 04 　　2006 年我国高校毕业生人数是4 10 万, 已经是 观往往被看作个体人格体系和精神体系中的一个核 2000 年的三倍, 而从企业来看, 招聘人数并没有和 心构念, 对个体行为起着重要的描述、解释、预测 大学毕业生的人数增长同步。由于学校教育体制、社 和导向作用。因此, 我们有必要对大学生就业说谎 会制度、用人单位条件规定及大学生自身条件等的 行为现状进行研究, 同时也可以根据其价值观对其 限制, 大学生的就业形势依然严峻。中国人力资源 在求职过程中的说谎行为做出预测。 [ 1 ] 开发网 发布的 《大学生就业现状及发展2006 年度 一、说谎行为的概念界定 调查报告》显示, 2006 届毕业生对就业形势表现不 国内外说谎的研究者对说谎概念的界定主要 乐观, 对找到合适的工作缺乏足够的信心。在就业 有: 过程中, 大学生的诚信面临着严峻的考验。有些大 Ch isho lm 和F eeh an ( 1977) : 说谎者有意使听谎 学生由于求职心切, 不惜通过作假、说谎来增大求 者相信自己了解说谎者内心世界的状态, 但说谎者 [3 ] ( ) 职成功率。有一家用人单位在某次招聘收到的84 份 自知该状态并非真实; K rau ss 1981 : 一种企图 大学毕业生自荐表中, 发现竟有5 人同时为一所学 在另一个人身上建立欺骗者认为是错误的信任或理 [2 ] [4 ] ( ) 校的学生会主席。 这造成了部分用人单位对大学 解的行为; M itch ell 1986 : 倾向有利于沟通者的 生诚信的怀疑。一些细心的用人