基层妇女干部素质与能力调查.docVIP

基层妇女干部素质与能力调查 区“两委”换届工作于4月份展开，区妇联及时抓住妇女进“两委”机遇，本着早着手、早安排、早介入的原则，提前做好调查摸底、组织动员、宣传培训工作，切实提高妇女参选意识和竞选意识，顺利实现了村妇代会主任、社区妇联主席进“两委”比例的100%。通过此次“两委”换届，全区130个村共产生女性党支部书记、村委会主任、村务负责人10名，妇女委员124名，党支部女委员84名，其中72名实现“两委”交叉任职。 针对目前基层女村支书、女村主任任职比例较之前有明显提高的现状，区妇联就如何提高基层妇女干部素质，提升基层服务能力等方面的工作进行了探索和思考，以便在今后的工作中更好地引导基层女干部进一步加强学习、增长才干，发挥女性优势，使她们成为引领农村社会风尚，促进农村经济发展、带领群众增收致富奔小康的领头雁。 一、提高基层妇女干部自身素质的重要性 党的妇女工作是党工作的一个重要组成部分。各级妇女干部是党的队伍中的重要力量，在推动经济社会发展，特别是在促进社会和谐工作中扮演着重要角色。 首先,全面提高妇女干部素质,是新时期、新形势对妇女干部队伍提出的客观要求。解放前，受传统封建思想的影响，“重男轻女”思想的束缚，女性的权力和地位一直未得到发展。随着社会的发展，女性地位不断得到提高，享有半边天，女性正以自己的优势和能力改变着社会。当前,妇联的工作环境、工作对象和组织依托都发生了深刻变化,妇女事业的发展正面临着前所未有的良好机遇和严峻挑战,这就在客观上要求妇联干部必须在理论素质和知识水平、思想境界和精神状态、工作作风和工作方法等方面与之相适应。 其次,全面提高妇女干部素质,是组织带领妇女群众在实现经济社会又好又快发展中发挥半边天作用的需要。市委提出的号召全市上下深入解放思想，围绕全局问题谋求新突破，推动经济社会更好更快发展，这离不开广大妇女的广泛参与和不懈奋斗，离不开广大妇女干部模范带头作用的有效发挥,这就需要各级妇联组织和基层妇女干部通过积极有效地工作,把广大妇女的工作积极性最大限度地调动起来,为三个文明建设做出积极贡献。 第三,全面提高妇女干部素质,是妇女干部自身发展的需要。妇联是妇女干部的摇篮,是培养输送妇女干部的基地。近年来,一些在妇联岗位上取得突出成绩的女干部先后被提拔到重要岗位,她们以饱满的热情投身到改革开放和经济建设的伟大实践中，树立自尊意识、增强自信精神、培养自立能力、倡导自强品格，以自己的聪明才智展示出了当代妇女的崭新风貌。实践证明,有作为才会有地位,而只有具备较高的素质,才能有所作为。 二、加强学习实践，努力塑造新时期妇女干部新形象 妇女干部要通过学习锻炼，把自己培养成理论素养高、专业知识丰富、综合能力强又富有人格魅力的新型妇女干部，成为熟练开展妇女工作的复合型人才。 首先，要加强学习,不断提高理论知识和能力水平。作为妇女干部，加强学习，当前，妇女干部一个带有普遍性的问题就是理论水平不高，想问题、办事情容易仅从感性认识出发，思路不宽、思维不活、敏感性不强，上升不到一定的理论高度。学理论就是教会大家把握规律的方法，是抓住共性问题的钥匙，是增强政治敏感性和洞察力的前提。同时要学知识，克服见识不广的问题。掌握知识少，往往导致见识不广、眼界窄，解决矛盾和问题的方法不多、底气不足、能力不强等问题。妇女干部要善于从繁杂的家庭事务中解脱出来，多读一些书，多思考一些问题，多增长一些见识，从而提高增强新形势下搞好妇女工作的能力。同时要学他人，克服心胸不宽的问题。我们每一位妇女干部都要敞开心胸，向每种性格的人学习、借鉴，善于和敢于团结和自己观点不一致的人，取长补短，为我所用，营造一个有利于自身进步的良好环境。 其次，要加强实践,不断提高工作能力。各级妇联工作直接面向基层,面对群众,只有到实践中去锻炼,才能了解妇女群众的呼声和反映,才能创造出符合本地实际的特色工作。妇女干部要在协调好家庭关系的基础上，敢于实践自己的社会要求，树立一个远大的目标，开阔视野、强化动力、发现缺憾，寻找进步的突破口。要克服怕字当头，要走出家门，承担社会责任。解决问题的过程就是练胆量的过程，遇问题不要怕、不能躲，要敢于去碰硬，直面矛盾和问题，这样才能积累经验、智慧和胆量。最后，要在实践中提高能力。当前妇女干部需要提高五种能力：对上级方针政策的理解能力、对广大妇女群众的组织发动能力、做好新形势下妇女工作的创新能力、为经济建设作贡献的服务能力，和妥善处理家庭与事业关系的协调能力。 最后，要加强自我修养,树立良好的人格形象。妇女干部要有健康的心理,坚强的意志，能够正确对待社会的各种舆论、偏见和误解,认真审视自己的言行,有气度,有信心,有勇气，有耐力,不急不躁、不卑不亢；妇女干部要加强身心锻炼，提高身体素质，塑造良好的