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竞争选拔副科级讲话稿 一、坚持党管干部的根本原则，切实增强开展竞争性选拔部门副科级领导干部工作的自觉性 事业发展，关键在于干部。对这次面向全县乡镇领导干部开展竞争性选拔部门副科级领导干部工作，首先要深化认识，而要深化认识，第一位的是必须充分认识竞争性选拔是党管干部根本原则的重要体现。为什么要突出强调这一点？一方面，是因为开展竞争性选拔工作本身就是贯彻党管干部原则深化干部人事制度改革的必然要求。对此，党的十七大早就明确提出，不断深化干部人事制度改革，必须坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，形成科学的干部选拔任用机制。另一方面，也是因为在过去的竞争性选拔工作中，有这样那样一些人，总认为我这个“官”是“考”出来的。确实从过程看，你这个“官”是“考”出来的，但是背后体现了党组织对整个干部队伍建设的关心和关爱，如果离开了组织的关心和关爱，也就不可能有竞争性选拔这个平台，你也就不可能脱颖而出。所以说，竞争性选拔工作是党管干部的重要体现。每一个参与竞争性选拔的同志都要对组织的关心和关爱有深刻的理解。 具体来说，还要从“三个有机统一”上来深化对这次竞争性选拔工作重要意义的认识。 第一个统一是：干部路线和政治路线的有机统一。干部路线是为政治路线服务的。政治路线不是抽象的，所谓政治，过去江泽民同志曾讲过，现代化建设就是最大的政治。具体到我们松阳来说，讲政治就是要把县委八届八次全会提出的“两区两高三化”的“两区”发展战略落到实处。要实现“两区”目标，关键在党、关键在人，极为重要的是要建设一支熟悉基层、热爱基层、作风正、业务精的高素质干部队伍。通过实行竞争性选拔，搭建起“公开、平等、竞争、择优”的平台，使一批熟悉基层的优秀乡镇人才进入部门班子，有利于更好地引导全县广大党员干部把心思和精力集中到主动服务“两区”发展战略上来，为推动我县全面协调可持续发展提供坚强的组织保证和人才支持。 第二个统一是：导向基层和关爱基层的有机统一。统一点就在于，促进形成来自基层的干部培养选拔链。具体而言就是要“两手抓”：一手抓年青干部要下去，县直部门的年青干部要下基层、下乡镇、到实践中去锻炼；另一手，通过基层乡镇的磨练，有基层工作经验的干部也要上来，这样才能给县直机关部门带来新的活力。就这次竞争性选拔部门副科级领导干部来说，主要目的是通过竞争性选拔，结合历年来乡镇领导工作经历、年度考察考核情况，发现和挖掘一部分在乡镇领导岗位任职多年，具有比较丰富基层工作经验和较高领导素质的同志到部门任职，进一步树立和强化正确的用人导向，不断改善干部队伍结构，增强干部队伍的生机和活力。 第三个统一是：“伯乐相马”和“赛场选马”的有机统一。现在有种说法：把竞争性选拔、公开选拔简单地说成“赛场选马”，把“考场”简单说成就是“赛场”。我认为真正的“赛场”不是“考场”，而是实践，实践是检验真理的唯一标准，实践也是检验干部能力的唯一标准，这样才能正确认识“赛场选马”。与此同时，还要正确认识“伯乐相马”，现在不少人一讲干部选拔要“公开、平等、竞争、择优”，就认为“伯乐相马”已经是“过时”了。应该怎么看？我认为“伯乐相马”也是历史经验、历史智慧的总结。过去的“伯乐”可能只是局限“一双眼睛”，但现在的“伯乐”有“多双眼睛”、“千万双眼睛”。就拿这次竞争性选拔来说，选谁是由集体的“多双眼睛”来定的，由县委全会来遴选。同时，在县委全会遴选的过程中要电视直播，有群众的“千万双眼睛”盯着。所以，现在的“伯乐相马”背后有“千万双眼睛”，现在的“赛场选马”不是简单的“考场选马”，而是更注重实践、注重实绩。因此，这次竞争性选拔的加分项，就专门设计了对乡镇工作多年、实绩考核优秀的同志进行加分，真正体现了“伯乐相马”和“赛场选马”的有机统一。 二、加强组织领导，确保这次竞争性选拔工作取得圆满成功 竞争性选拔的公告大家都已经看到了，对具体的选拔程序、选拔资格、选拔条件这里就不再一一强调，重点讲一讲如何加强组织领导，确保这次竞争性选拔工作取得圆满成功。衡量这次选拔工作能不能取得圆满成功，最终还是要看选出来的人是否符合岗位标准、社会上是否公认。因此，选拔过程中必须严格按照《干部任用条例》规定，坚持条件、坚持标准、坚持原则，既要发现和选拔一批优秀人才，又要促进形成正确的用人导向。一要坚持党管干部。整个选拔工作要在县委的统一领导下进行，各乡镇党委要切实负起责任，按照县委的统一要求做好工作。在选拔过程中如发现重要情况要及时报告。二要坚持任人唯贤、德才兼备。把好用人的政治关、能力关和作风关，真正把那些政治素质好、能力水平高、政绩突出、群众公认的优秀乡镇干部选拔上来。必要时宁缺毋滥，决不降格以求。三要把公开、平等、竞争、择优和群众公认、注重实绩贯穿全过程。选拔过程中的一些重大事项，除必须保密的事项外，都要及