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机关事业单位工作人员请、销假管理制度(范本)

一、适用范围

本制度适用于本单位全体在编在岗工作人员（含试用期人员、借调至本单位工作的人员、到本单位挂职锻炼人员）。劳务派遣人员、临聘人员参照本制度执行，具体由单位人事部门结合实际情况另行规定。

二、请假类型及期限

工作人员请假分为病假、事假、婚假、产假（含陪产假、育儿假）、丧假、探亲假、年休假七类，各类假期期限及条件规定如下：

（一）病假

1.工作人员因身体健康原因无法正常履职，可申请病假。病假须提供具有资质的医疗机构出具的诊断证明、病假建议书（门诊病假单次不超过7天，住院治疗的病假可根据实际治疗周期确定）。

2.连续病假满15天（含）以上的，须提供二级甲等（含）以上医院出具的诊断证明及病历复印件；连续病假满30天（含）以上的，需由单位人事部门委托指定医院进行复查，复查结果作为病假认定依据。

3.病假期限根据病情需要确定，原则上单次病假不超过3个月；因特殊疾病（如癌症、尿毒症等重大疾病）需长期治疗的，经单位领导班子会议研究批准后，可适当延长，但最长不超过12个月（含续假）。

（二）事假

1.工作人员因个人事务需占用工作时间处理的，可申请事假。事假须严格控制，原则上全年累计不得超过20个工作日（含）；因特殊情况需超过20个工作日的，须由本人提出书面申请，经单位领导班子会议研究批准，且全年累计不得超过30个工作日。

2.单次事假一般不超过10个工作日；确因特殊情况需延长的，须提前3个工作日提交续假申请并按原审批程序报批。

（三）婚假

1.工作人员本人结婚，可享受婚假15个自然日（含法定节假日、休息日）；再婚人员参照执行。

2.婚假须在领取结婚证后1年内申请，逾期未申请视为自动放弃。

（四）产假（含陪产假、育儿假）

1.女性工作人员生育，享受产假158个自然日（含产前15天）；难产（需提供医院证明）增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

2.女性工作人员怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；引产的，参照住院治疗病假规定执行。

3.男性工作人员配偶生育的，享受陪产假15个自然日（需在配偶产假期间内申请，可分段使用）。

4.符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年分别享受育儿假10个工作日（夫妻双方合计不超过20个工作日，当年未使用的不得结转）。

（五）丧假

工作人员的配偶、父母（含配偶父母）、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女去世的，可享受丧假5个自然日；需到外地料理丧事的，可根据实际路程增加1-3天路程假（累计不超过8个自然日）。

（六）探亲假

1.工作满1年且与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年享受探望配偶假30个自然日；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的（不含与父亲或母亲一方同住的情况），未婚工作人员每年享受探望父母假20个自然日，已婚工作人员每4年享受1次探望父母假20个自然日。

2.探亲假须在公休假日无法团聚的情况下申请，原则上不跨年度使用；因工作原因无法当年休完的，经单位批准可结转至次年第一季度。

（七）年休假

1.工作人员累计工作满1年不满10年的，年休假5个工作日；满10年不满20年的，年休假10个工作日；满20年及以上的，年休假15个工作日。

2.年休假可集中使用或分段使用（一般不超过3段），原则上不跨年度安排；因工作需要确需跨年度的，可结转1次，且不超过原假期天数的50%。

3.工作人员有下列情形之一的，不享受当年年休假：

（1）请事假累计20个工作日以上且单位未扣发工资的；

（2）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年及以上，请病假累计4个月以上的。

三、请假程序

工作人员请假须严格履行审批手续，未经批准不得擅自离岗。具体程序如下：

（一）申请

1.工作人员请假须填写《XX单位工作人员请假申请表》（以下简称《申请表》），注明请假类型、起止时间、事由、联系方式（如为病假需附诊断证明，产假需附生育证明等），并提交至所在科室（部门）。

2.请假1个工作日（含）以内的，可口头申请并经科室负责人同意后，由科室考勤员登记备案；请假1个工作日以上的，须提交书面《申请表》及相关证明材料。

（二）审批

1.一般工作人员请假：

-1-3个工作日（含）：由科室负责人审批；

-4-7个工作日（含）：经科室负责人审核后，报分管领导审批；