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竞职演讲写作要点技巧知识 本文主要从竞聘辞的特点；竞聘辞的根基写法进行讲述。其中，主要包括：要讲清自己的应聘前提，凸起自己的上风、答复“若在其位，怎样谋其政”、内容的竞争性、题目的能力性、竞聘因为要思量多种临场身分与竞争器材，它的结构就必需矫捷多样、竞聘演讲辞的问题写法、称谓、正文等，具体材料请详见： 竞聘演讲偶尔也叫竞职演讲，它是指介入竞聘者为了实现竞争上岗，就自我竞聘前提、未来的施政方针和构想所揭晓的公然演讲．事先为这种演讲写成的书面原料便是竞聘演讲辞．竞聘演讲越来越有适用代价，引起了越来越多的规模的正视．要想在竞争的年代实现自我肉搏方针，能够做好竞聘诟谇常紧张的，而它的乐成又离不开事先的稿件写作． 一、竞聘辞的特点 1.方针的明晰性 一样寻常说来，在竞聘演讲时，竞聘者向评审职员及听众一要讲清自己的应聘前提，凸起自己的上风，并且这种上风足以完成答允当的职务和事项；二要答复“若在其位，怎样谋其政”．要在有限的答辩时刻内完成上述事项，总体内容应始终环绕一个方针——岗位职务事项举办，做到方针明晰，语不离宗，不成启齿千言，离题万里． 2.内容的竞争性 竞聘的全历程，着实是候选人之间就未来奉行的施政方针、施政构想、施政方案举办对照与选择的历程．竞聘除了根据素质前提之外，实际上更紧张的是施政方针与施政法子的竞争．写作时应在此处压服对方，只有具备了明晰、前进先辈的施政方针，且有确切可行的施政法子来保证，才会取得竞争的乐成． 3.题目的能力性 竞聘演讲是演讲的一种，也存在演讲能力题目．它除了要求者具备精采的生理素质和较强的说话表达手段外，还理当丰裕思量竞争对手、听众的心态、临场状态等多种身分，用据理力图的方法，奇妙地声名“他不行，我行”，或“他行，我更行”．固然自我倾销要有艺术性，切忌为了竞争而贬低对手，所依照的原则是“唯真唯实，详细可托”． 二、竞聘辞的根基写法 竞聘因为要思量多种临场身分与竞争器材，它的结构就必需矫捷多样，但就其根基内容而言，仍可分为以下几个部分： 1.问题 竞聘演讲辞的问题有三种写法．一种是文种问题法，即只标“竞聘演讲辞”；一种是公函问题法，由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成，如《关于竞聘××公司经理的演讲》；另有一种是文章问题法，可用单行问题拟制，也可授与正副问题情势，如：《让收音机制造厂起飞起来——关于竞聘收音机制造厂厂长的》． 2.称谓 即对评委或听众的称号．一样寻常用“各位评委”“各位听众”即可． 3.正文 （1）开首．为制造和睦、调和的空气，开篇应以“感谢感动给我这样的机遇让我介入答辩”“恳请评委及与会同道指教”等礼节性称谢词导入正题．紧接着阐发自己揭晓竞聘的理由．开首应写得自然逼真，干净爽脆． （2）主体．这是全文的重点和核心．应环绕以下几个方面展开： A.先容个人私家简历．可分两个层次：一层简明先容竞聘者的自然情形，使评委了然竞聘者的根基前提；第二层紧接第一层对自己与竞聘岗位有接洽的事项经验; B.摆出竞聘前提．竞聘前提包孕政治素质、政策水平、打点手段、营业手段以及才、学、胆、识各方面的前提．竞聘前提是抉择竞聘者是否被聘用的紧张身分之一，应该重点夸大．但切忌夸夸其谈，应多用毕竟措辞，“毕竟胜于雄辩”．可以联络自己前暂且代的事项来写，如自己曾做过什么相干的事项，下场怎样．从中展暴露自己的水平、手段、常识和才调．采纳引而不发的步伐，经由过程这些毕竟，让评委及听众自然而然地得出必定的结论． C.提出施政方针、施政构想、施政方案．这部分是竞聘者假设已被聘用后，对应聘岗位所提出的方针及实现的详细法子．选招、选聘单位除了看竞聘人根根素质前提之外，还要思量竞招、竞聘的施政方针和施政法子．者应光鲜凸起地提出自己的施政方针和施政法子．这些方针和法子既要适应总体形势，又要浮现部门特点．根基方针要具有客不美观性、明晰性和前进先辈性．要定性定量相联络，能量化的只管即便量化，以便评委举办对照、评估．方针还应环绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点、难点重点提出．根基方针必需有确切可行的法子做保证．是以，保证法子非凡很是紧张．法子必需针对方针来拟定，要明晰详细，有可操纵性，且慎密亲昵接洽岗位实际，从岗位事项出发． （3）着末．一要写出自己竞聘、竞招的锐意和抉择信心，恳求有关部门和代表思量自己的愿望和恳求；二要剖明自己能官能平易近的立场．好的着末应写得诚心、有力，意近旨远，使人闭目能为之长思． - 1 -