最低工资标准提升的劳动供给效应.PDF

最低工资标准提升的劳动供给效应 繁|十4㈣ i卜 j f - 4 ／ l 4 l ，～ I { 一 ／} ／ l 贾 朋 张世伟 摘【 要】文章依据中国健康与营养调查 1997~2009年的微观数据，应用 回归间断设计方法分析 了最低工资标准提升对低收入群体劳动供给 的影响。 研究结果表明，提升最低工资标准未对男性就业和工作时间产生显著的影响， 也未对女性工作时间产生显著影 响，但对女性就业产生了显著的消极影响， 这导致女性劳动力供给 明显降低。随着相对工资的上升 ，男性就业、男性工作 时间和女性工作时间均呈现上升趋势。因此，政府应逐渐适度地提高最低工资 标准，在保证低收入群体劳动供给不受较大消极影响的同时，渐进地提高低收 入群体的工资水平。 【关键词】最低工资 劳动供给 就业 工作时间 回归间断设计 【作 者】贾 朋 吉林大学数量经济研究中心，博士研究生；张世伟 吉 林大学数量经济研究中J心，教授。 一 、 弓{ 言 中国改革开放以来 ，伴随着经济的快速增长，居民收入差距却呈现出不断扩大的趋势。 居民收入差距的扩大不仅会对未来 的经济增长产生不利影响，而且会危及和谐社会的建 设 。为了使低收人群体能够合理分享经济增长的成果，中国政府于 1995年实施了最低工资 制度，力图通过最低工资标准保证低收入群体的工资水平。然而，提升最低工资标准是否会 对低收人群体的劳动供给产生消极影响却是 目前学术界关心的主要问题之一。 根据 Heckman(1993)的观点 ，劳动供给包括 “广度”和 “深度”两个维度 。 “广度”指的是 劳动参与(或就业)，而 “深度”则是指就业条件下的工作时间①。尽管西方经济学界对最低_T 资的就业效应进行了大量的研究 ，但迄今为止经济学家对就业效应的方向尚未达成共识 (Neumark等 ，2008)。一些研究发现最低工资标准提升不会对就业产生负面影响 (Card等， ① 为了使劳动供给的表述更为清晰，本文根据Eissa(1995)的观点，使用就业代替劳动参与作为劳动 供给广度的度量 。 中国人嗣科学 2012年第2期 2000)，而另外一些研究则发现最低工资标准提升会对就业产生负面影响 (Neumark等 ， 2000)。此外 ，在关于最低工资就业效应的大部分文献中通常没有考虑工作时间的调整，因 此也就忽略了对最低工资劳动供给效应的考察。Couch等(2001)指出，如果在关于最低工资 就业效应 的研究中忽略对工作时间的考察则可能会导致对最低工资影响的低估 。Michl (2000)指出，Card等(2000)和 Neumark等 (2000)得到不同结论的一个重要原因可能是他们 在处理工作时间上的差异。Neumark等 (2004)指出，要全面衡量最低工资标准提升对低收人 群体的影响则必须考察其对工作时间可能产生的影响。然而，西方经济学界对最低工资_[ 作时间效应的方向同样未达成共识，一些研究发现最低工资标准的上调对个体工作时间存 在负面影响(Neumark等，2004)，而另外一些研究则发现最低工资标准的上调对个体工作时 间存在正面影响(Zavodny，2000)。 Neumark等 (2008)指出，关于最低T资劳动供给效应的研究结论之所以存在较大差异 ， 一 方面可能缘于数据选取的不同，另一方面可能缘于经验研究方法存在缺欠。目前，关于最 低工资劳动力市场效应的经验研究方法主要分为三类 ：(1)基于宏观数据的时间序列模型 和面板数据分析方法，这类方法存在的问题是无法考虑个体特征对劳动供给行为的影响； (2)基于截面微观数据的结构模型方法 ，这类方法存在的问题是忽略了宏观经济环境影响 和个体之问的相互作用；(3)基于微观面板数据的 自然实验方法 ，这类方法存在的问题是假 定实验组