最低工资管制的就业效应分析.PDF

最低工资管制的就业效应分析 ——兼论 《劳动合同法》的交互效应 作者：丁守海作者：丁守海 讲述人：李雪艳讲述人：李雪艳 年44月月77 日日 摘要 一、引言与文献回顾 我国政府加强劳动力市场管制，不断提高最低 工资标准—— 《最低工资规定》； 劳动力市场监管环境不断加强—— 《劳动合同 法》； 最低工资管制的就业冲击效果究竟如何？ 实证结论不尽一致； 作者认为，以往研究忽视了监管环境的影响： 将最低工资管制与其他管制措施割裂开来研究 忽视了不同管制措施间的交互影响，最低工资 管制的执行情况可能是内生于其他管制措施。 二、最低工资管制效应的理论分析 假设： 1.企业：f （K,L），利率为r，没有工资管制 时支付均衡工资w0 ，最低工资规定m，那么 企业根据遵守情况支付w~ （w0 ,m）； 2.检查概率λ (m-w),λ ´0; 3.预期利润EЛ ，通过选择合适的W*和L*实 现。 最优化问题： 库恩塔克乘子 根据L,W,U的边际条件、非负约束和互补性松弛条件，得： U0时的情形，即λ1/(ε+1) ，对应于监管松懈： 由u0知，λ1/(ε+1)。 如图1，λ 1 反应监管松懈，易诱发 违规的情形。如果监管松懈，那么在 m-w各处，λ 都很小，λ 对违规程度 不敏感，即ε 很小。那么λ 1/(ε +1) 很容易满足。 此时，根据u 的计算公式， U0总成立，那么由（3 ）知， 说明，企业对最低工资管制置若罔闻， 仍支付市场均衡工资w* ，均衡点对应 E 。  由于L0,则由（1）知， （4 ） 这说明，虽然此时企业的工资决策没有变化，但由于受到最低工资规定及监管制度 的制约，仍然会减少雇佣量（由于担心被查处，预期用工成本提高，减少雇佣量。） （5 ） （6 ） 易知，（6 ）0，这说明，尽管此时企业拒不执行最低工资规定，但提高最低 工资管制标准照样会导致就业冲击的扩大。由（5 ）知， 说明，对那些原均衡工资水平低的企业来说，最低工资管制所带来的就业损失更大。 U=0时的情形，即λ=1/ （ε+1）甚至λ1/ （ε+1），监管较为严格：  当监察敏感性增强时，并 不一定保证u0,可能出现