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　　研究辽工毕业论文 最后修改 李柳丽定稿(供大家参考) 研究辽工毕业论文 最后修改 李柳丽定稿(供大家参考)_导读：Thehumanresourcesmanagementistheenterprisedevelopsthepoentbasicguarantee.Humanresourcesmanagementalreadybrokethetraditionalpattern,thehumantoresourceanglecarriesonthedispositionandthemanagement,hoes, knoation and technology to bee the important resource of social and economic development, human society has entered a ney.Human resource to realize management innovation, fully make use of the knoaterial resources to achieve a perfect bination, has important significance. The human resources management is the enterprise develops the poent basic guarantee.Human resources management already broke the traditional pattern, the human to resource angle carries on the disposition and the management, hoanagement of human resources and configuration, construct 5 6 7 8 9 研究辽工毕业论文 最后修改 李柳丽定稿(供大家参考)_(2)导读： s an effective human resources management platform and the system bees the enterprise HR ust be strict in human resource links and level, make human resource management really help enterprise groan ResourceManagement innovation Six big modules Job analysis Development -1- 本（专）科生毕业设计（论文） 目 录 摘 要 1 3 3 3 4 第一章 人力资源管理的内容第一节 第二节 第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 第六节 第一节 第二节 第三节 人力资源管理的概念 人力资源管理的工作分析 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 第二章 人力资源的六大模块 4 5 5 6 薪酬福利管理 7 劳动关系管理 7 人力资源的发展 8 树立创新人力资源管理理念 9 管理创新应注重立足于实际 10 第三章 人力资源的发展和管理创新 8 研究辽工毕业论文 最后修改 李柳丽定稿(供大家参考)_(3)导读： 源管理中，工作分析是重头戏。 工作分析，是通过对某种岗位工作活 动的调查研究和分析，确定组织内部某一岗位的性质、内容、责任、工作方法以及 该职务的任职者应该具备的必要条件。 工作分析分为工作描述和工作规范。 工作描述，也即工作说明，是以书面描述 的方式来说明工作中需要从事的活动以及工作中所使用的设备和工作条件等信息的 文件。 工作规范是用来说明承担某项工作的员工所必须具备的特定技能、工作知识、 能力及其他个人特征等的最低要求的文件。 由此可见，工作分析主要说明岗位的两 方面，一是对工作本身作出规定；二是明确对工作承担者的行为和资格进行要求。 工作分析主要有三方面：岗位分析、环境分析、人员素质分析。 岗位分析主要 分析岗位名称、工作任务、权利责任、工作关系和工作量。 环境分析不外乎分析企 -3- 本（专）科生毕业设计（论文） 业所在的自然环境、社会环境，当然，企业的安全环境也在考虑之中。 人员素质分 析要求分析工作人员的能力、素质、经历、体质和个性等。 工作分析的方法主要有访谈法、问卷法、典型事例分析法、观察法等。 访谈法 中尤其需注意的是要消除被访谈者的戒心，毕竟访谈不是面试。 关于问卷法，其中 最难把握的就是调查问卷的设计。 问卷设计得不全面，就会导致调查得出的信息不 具说服性；问卷的界面设计得不友好，被调查者就不情愿填写，则调查效果收效甚 微