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　　简述论文中小企业人力资源管理 简述论文中小企业人力资源管理_导读： 重庆大学X络教育学院 毕业设计（论文） 题目 浅议中小型企业人力资源管理 学生所在校外学习中心 重庆学习中心 批次 层次 专业 112 批次 本 经济与工商管理 学 学 号 生 邓辉灿 指 导 教 师 起 止 日 期 2014.02.20—2014.03.25 1 目 录 1.引言 ................................................................ 4 2. 我国中小型企业的概念特点 ........................................... 4 2.1 概念及特点 ...................................................... 4 2.1.1 “小” 、 “灵” 、 “快” ........................................ 4 2.1.2“小而专”和“小而精” ..................................... 5 2.1.3 小批量、多样化 ............................................ 5 2.2 中小企业人力资源管理现状 ........................................ 6 3. 中小企业人力资源管理存在的问题及分析 ............................... 6 3.1 人才整体专业素质不高，结构不合理，流失严重 ...................... 6 3.2 人力资本投资不足，缺少规范的培训体系 ............................ 7 3.3 缺乏有效的激励机制 .............................................. 7 3.4 人力资源现状不合理 .............................................. 7 3.5 乏合理的人力资源规划 ............................................ 8 3.6 人员招聘选拔机制不科学 .......................................... 8 3.7 对人力资源管理不够重视 .......................................... 8 4.中小企业人力资源管理的方法和策略研究 ................................ 8 4.1 建立合理的人才引用和变更制度，建造优质的人才团队 ................ 9 4.2 加大人力资源投资，建立培训系统，完善培训体制 ................. 5 6 7 8 简述论文中小企业人力资源管理_(2)导读： ... 9 4.3 建立科学完善的激励机制 .......................................... 9 4.4 完善人力资源管理模式 ........................................... 10 4.5 制定人力资源总体规划 ........................................... 10 4.6 要建立科学的绩效考核体系，建立客观的评估绩效标准和切实可行的评估方 法 ................................................................. 10 4.7 重视人力资源管理，将其提到战略高度 ............................. 11 5. 总结 .............................................................. 11 简述论文中小企业人力资源管理_(3)导读：是在零售商业领域，居民日常零星的、多种多样的消费需求都可以通过千家万户中小企业灵活的服务方式得到满足。中小企业是成长最快的科技创新力量。现代科技在工业技术装备和产品发展方向上有着两方面的影响，一方面是向着大型化、集中化的方向发展；另一方面又向着小型化、分散化方向发展。产品的小型化、分散化生产为中 自主经营，使资本追求利润的动力完全体 现在经营者的积极性上。 由于经营者对千变万化的市场反应灵敏，实行所有权与经营 治理权合一，既可以节约所有者的监督成本，又有利于企业快速作出决策。 其次，中 小企业员工人数较少，组织结构简单，个人在企业中的贡献轻易