- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
华菱安赛乐米塔尔汽车板有限公司招聘公告-华菱集团
招 聘 公 告
华菱安赛乐米塔尔汽车板有限公司(VAMA)作为国家发改委和商务部共同批准的主要投资项目之一,总投资额为52亿元。由湖南华菱集团与安赛乐米塔尔合力创建,公司注册资本为26亿人民币。其中,华菱钢铁和安赛乐米塔尔分别持有50%和50%的股份。VAMA将专注于中国汽车市场,并努力为客户提供更安全、更环保的高端汽车钢材。VAMA致力于为国际汽车制造商和产业顶级供应商的提供产品和服务,同时我们为国内汽车制造商和他们的供应商网络提供优质的汽车钢材解决方案。
VAMA是安赛乐米塔尔和华菱钢铁强强联合的结晶。在双方全力以赴的共同协作下,将引领中国汽车行业跨上新的台阶。因工作需要现公开招聘一名高级管理人员,具体招聘职位及要求如下:
岗位职责及任职要求
序号 岗位 人数 岗位主要职责 任职资格要求 1 CAO 1 1. 主持公司行政、人力资源管理工作,落实董事会、经理层的决定;
2. 组织制定行政、人力资源管理规章制度,并推动和督办落实;
3. 负责拟定公司人力资源战略规划,并提出具体措施;
4. 组织拟订公司内部机构和岗位设置方案;
5. 组织开展劳动生产率对标和人工成本管理;
6. 参与中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。
7. 负责组织公司团队建设活动,开展企业文化建设活动。
8. 参与公司生产经营管理。
9. 董事会安排的其他工作。 1.学历及专业:工程类专业及相关专业,大学本科及以上学历
2.年龄:45周岁以下(1972年6月30以后出生)
3.工作经历:10年以上工作经验,其中3年以上钢铁企业生产、技术或营销部门(二级厂)负责人工作经历。
4.熟悉钢铁冶炼和深加工知识,熟悉钢铁企业生产运营管理流程,熟悉钢铁行业发展趋势,了解人力资源、企业管理、行政管理,了解公司法和相关政策法规;
5.具有较扎实的钢铁冶金技术和业务能力,熟悉制造企业的运营管理,具有一定的人力资源管理、行政管理专业能力,具有企业文化建设和团队建设的能力。
6.综合素质较高,学习和沟通协调能力强,有较好的文字表达能力。
7.其它要求:具有较好英语口语和读写能力。
二、工作地点:湖南娄底
三、报名条件
应聘人员除满足招聘岗位的任职基本条件外,还需同时满足以下要求:
1、遵规守纪,品行端正,具有良好的职业道德,敬业爱岗,有强烈的责任心和事业心,无从事第二职业和违法违纪行为。
2、身体、心理健康,能承受较繁重的工作负荷。
四、报名
(一)报名时间、地点、方式
时间:2017年7月19日——2017年8月12日
地点:长沙市湘府西路222号华菱集团10楼人力资源与企业管理部
联系人:王术贵
联系电话:0731-
报名邮箱: wangshugui@
报名方式:个人自主通过网络招聘平台(猎聘网、前程无忧)或填写公开招聘报名表发送电子邮件方式报名
(二)报名要求
1、通过资格审查后在面试前统一填写报名表(附件2)并提供身份证、岗位要求的学历、学位、英语能力等证书及能够证明本人专业能力的论文、项目资料、先进荣誉称号等复印件。在面试前将报名表原件交至报名地点,并带身份证及相关材料原件核查。。
2、面试时将报名表原件交至报名地点,并带身份证及相关材料原件核查。
五、监督
欢迎对招聘工作中的违纪行为予以监督,监督举报电话:0731
附件1:岗位说明书
附件2:2017年公开招聘报名表
华菱集团人力资源与企业管理部
2017年7月18日
岗位职责及任职要求
岗位名称 CAO 岗位级别 公司高管 岗位定编 1人 直属上级 董事长 工作职责 主持公司行政、人力资源管理工作,落实董事会、经理层的决定;
组织制定行政、人力资源管理规章制度,并推动和督办落实;
负责拟定公司人力资源战略规划,并提出具体措施;
组织拟订公司内部机构和岗位设置方案;
组织开展劳动生产率对标和人工成本管理;
参与中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。
负责组织公司团队建设活动,开展企业文化建设活动。
参与公司生产经营管理。
董事会安排的其他工作。 任职要求及能力 学历及专业:工程类专业,大学本科及以上学历
年龄:45周岁以下(1972年6月30以后出生)
工作经历:10年以上工作经验,其中3年以上钢铁企业生产、技术或营销部门(二级厂)负责人工作经历。
熟悉钢铁冶炼和深加工知识,熟悉钢铁企业生产运营管理流程,熟悉钢铁行业发展趋势,了解人力资源、企业管理、行政管理,了解公司法和相关政策法规;
具有较扎实的钢铁冶金技术和业务能力,熟悉制造企业的运营管理,具有一定的人力资源管理、行政管理专业能力,具有企业文化建设和团队建设的能力。
综合素质较高,学习和沟通协调能力强,有较好的文字表达能力。
其它要求:具有较好英语口语和读写能力。
附
您可能关注的文档
最近下载
- 路面再生技术.ppt VIP
- 高三试卷:安徽A10联盟2025届高三上学期11月段考政治+答案.docx VIP
- 国家基层慢性阻塞性肺疾病防治及管理实施指南2025版培训课件.pptx VIP
- 2022浪潮信创服务器CS5260H2技术白皮书.docx VIP
- 2025高考政治真题分类汇编必修四《哲学与文化》哲学部分(全国通用)(含解析).docx VIP
- 2022年吊装作业安全规定.doc VIP
- 微表处技术应用与发展.pdf VIP
- 农业景观介绍.ppt
- 2025至2030中国航运金融业发展环境分析与前景趋势研究报告.docx VIP
- 《综合自动化系统安装与调试》 课件 项目7 方向调整工作站的安装与调试.pptx
原创力文档


文档评论(0)