基于工作分析和素质测评的企业人力资源配置.pdfVIP

技术经济与管理研究 2013年第 1期 基于工作分析和素质测评的企业人力资源配置 云绍辉，王 飞 （九江学院商学院，江西 九江 332005） 摘 要：企业如何 实现人力资源的合理配置 ，一直都是企业管理理论与 实践领域关注的焦点。本文首先列举并分析 了人 力 资源配置不合理的表现 ，随后从人力资源管理理论的角度探讨 了人 力资源配置不合理的原因，强调 了人 员与 岗位 、人 员与组织 以及人 员与 团队匹配的重要性。最后提 出了一种基 于工作分析和能力素质评价的人 力资源配置模型 ，将人 力资源配置置 于企业 战略的高度 ，一方面，通过工作分析明确组织战略规划顺利 实施的工作职责 ，确定任职资格标准 ，并形成 员工职业生涯发展通 道 ；另一方面，依据人力资源战略建立不同职位的胜任力模型 。将工作分析和素质测评的结果进行 匹配度分析 ，应用于员工的 招募甄选、培训开发、选拔晋升等工作 ，达到 良好的人力资源配置 ，实现人力资源价值链的增值与合理有效的价值分享。 关键词：人力资源；资源管理；企业管理；薪酬管理 中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：1004-292X（2013）01-0066-04 Study on Enterprise Human Resource Allocation based on Job Analysis and Quality Assessment ， YUN Shao-hui WANG Fei （School of Business ， Jiujiang University ， Jiujiang Jiangxi 332005 ， China ） Abstract ： How to achieve the rational and optimize matching of human resource of enterprise has been the focus of business man- agement theory and practice. This paper first lists the irrational matching of human resources in enterprise ， and then the irrational matching reasons have been proposed from the perspective of human resource management theory which emphasis the importance of person-post ， person-organization and person-team fit. Finally a model of enterprise human resource matching based on job analysis and quality assessment has been put forward. The matching of human resources has been placed in the height of the enterprise strategy. On one hand ， the responsibilities and qualification standards required to implement organization strategy could be obtained by the work of system job analysis ， thus of employees career development channel could be established. On the ot