嵌入性人力资源属地化管理理论模型与应用探索-人口与经济.pdfVIP

２０１５年第６期 人 口与 经 济 Ｎｏ． ６，２０１５ （总第２１３期） ＰＯＰＵＬＡＴＩＯＮ ＆ ＥＣＯＮＯＭＩＣＳ （Ｔｏｔ． Ｎｏ． ２１３） 嵌入性人力资源属地化管理 理论模型与应用探索 崔　 杰 （北京交通大学 经济管理学院， 北京 １０００４４） 摘　 要： 目前， 以节约劳动力成本并提升后续市场潜能为根本目标的中国企业国际化已进入 “属地化” 管理阶段， 而人力资源属地化管理作为企业属地化战略的一大核心， 理应提上理 论研究日程。 文章首先对人力资源属地化管理进行了理论梳理， 明确了人力资源属地化概念 及中国企业的属地化经营困境， 然后从新经济社会学的嵌入性理论视角加以剖析， 构建嵌入 性人力资源属地化管理模型， 最后针对模型中的问题指向性给出相应的策略建议。 关键词： 人力资源；属地化管理；嵌入性 中图分类号： Ｆ２４９２　 文献标识码： Ａ　 文章编号： １０００－４１４９ （２０１５） ０６－００９６－０７ ＤＯＩ： １０３９６９／ ｊｉｓｓｎ１０００－４１４９２０１５０６０１０ Ｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌ Ｍｏｄｅｌ Ａｎａｌｙｓｉｓ ａｎｄ Ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｓ ｏｎ Ｅｍｂｅｄｄｅｄ Ｈｕｍａｎ Ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ Ｌｏｃａｌｉｚａｔｉｏｎ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ＣＵＩ Ｊｉｅ （Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ ａｎｄ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ， Ｂｅｉｊｉｎｇ Ｊｉａｏｔｏｎｇ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ， Ｂｅｉｊｉｎｇ １０００４４，Ｃｈｉｎａ） Ａｂｓｔｒａｃｔ： Ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ ａｒｇｕｅｓ ｔｈａｔ，Ｃｈｉｎｅｓｅ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ ｗｈｏｓｅ ｕｌｔｉｍａｔｅ ｇｏａｌｓ ａｒｅ ｌａｂｏｒ⁃ｃｏｓｔ ｓａｖｉｎｇ ａｎｄ ｍａｒｋｅｔ ｐｏｔｅｎｔｉａｌｉｔｙ ｐｒｏｍｏｔｉｎｇ ｅｎｔｅｒｅｄ ｔｈｅ ｐｈａｓｅ ｏｆ ｌｏｃａｌｉｚａｔｉｏｎ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ． Ａｓ ｔｈｅ ｃａｒｅ ｏｆ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ ｌｏｃａｌｉｚａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔ， ｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｌｏｃａｌｉｚａｔｉｏｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ｓｈｏｕｌｄｂｅｐｕｔｏｎｔｈｅ ａｇｅｎｄａ ｏｆ ｔｈｅ ｔｈｅｏｒｙ ｒｅｓｅａｒｃｈ． Ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ ｃｏｎｄｕｃｔｓ ａ ｓｙｓｔｅｍａｔｉｃａｌｌｙ ｔｈｅｏｒｙ ｒｅｖｉｅｗ ｏｎ ｈｕｍａｎ ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ ｌｏｃａｌｉｚａｔｉｏｎ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ｉｎ ｔｈｅ ｆｉｒｓｔ ｐｌａｃｅ． Ｉｔ ｅｘｐｌｉｃｉｔｌｙ ｄｅｆｉｎｅｓ ｈｕｍａｎ ｒｅｓｏｕｒｃｅ ｃｏｎｃｅｐｔ ａｎｄ ｃｌａｒｉｆｉｅｓ Ｃｈｉｎｅｓｅ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ ｌｏｃａｌｉｚａｔｉｏｎ ｏｐｅｒａｔｉｏｎ ｐｒｅｄｉｃａｍｅｎｔｓ． Ｓｕｂｓｅｑｕｅｎｔｌｙ， ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ ａｎａｌｙｓｅｓ ｆｒｏｍｔｈｅｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅｏｆ ｅｍｂｅｄｄｉｎｇｔｈｅｏｒｙ ｉｎＮｅｗ ＥｃｏｎｏｍｉｃＳｏｃｉｏｌｏｇｙ ａｎｄｂｕｉｌｄｓｅｍｂｅｄｄｉｎｇ ｈｕｍａｎ ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ ｌｏｃａｌｉｚａｔｉｏｎ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ｍｏｄｅｌ． Ｉｎ ｔｈｅ ｅｎｄ， ｔｈｅ ｐａｐｅｒ ｐｒｏｖｉｄｅｓ ｃｏｒｒｅｓｐｏｎｄｉｎｇ ｓｔｒａｔｅｇｉｅｓ ａｎｄ ｓｕｇｇｅｓｔｉｏｎｓ ｂａｓｅｄ ｏｎ ｔｈｅ ｐｒｏｂｌｅｍｓ ｅｎｃｏｕｎｔｅｒｅｄ ｉｎ ｔｈｅ ｍｏｄｅｌ． Ｋｅｙｗｏｒｄｓ： ｈｕｍａｎ ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ；ｌｏｃａｌｉｚａｔｉｏｎ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ；ｅｍｂｅｄｄｅｄｎｅｓｓ 收稿日期：２０１５－０９－１５； 修订日期：２０１５－１０－２５ 作者简