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他为她 联合国妇女署促进性别平等的 团结运动 战略概述 他为她 | 战略概述 1.0 背景 过去几十年里，女性运动引领着性别平等的抗 争。虽然女性与女童在健康和教育领域的权利和福祉 有关性别平等的现实 获得了重大进步，在政治与经济参与方面也取得了一 些成绩，但实质性的性别平等在全球都还有待实现。 迈向性别平等的进步已经停滞，在完全实现性别平 - 全球约有三分之一的关系中的女 等、保障女性人权和女性赋权的征途上，我们任重道 性 曾遭受过来自亲密伴侣的某种 方式的暴力。 远。 目前，我们拥有一个把性别平等与女性赋权置于 - 女性和女童占人口拐卖受害者的 全球议程核心地位的重要时机。多个历史进程正在此 四分之三。 刻交汇：国际社会正在对千年发展目标进行回顾，商 - 全球范围内，女性与女童仍然缺 议后 2015 发展框架与可持续发展目标，并对《北京宣 乏基本的卫生服务与相关信息。在 低等和中等收入国家，怀孕与分娩 言》与《行动纲领》发布二十周年进行回顾和评估。 的并发症是 15 到 19 岁女性致死的 所有这些历史进程提供了一个前所未有的契机， 首要原因之一。 来动员男性与男童成为伙伴，共同应对我们所处的时 - 女童与女性占全球文盲人口的三 代面临的若干最严重的人权侵犯。联合国妇女署 2014- 分之二。尽管更多的女童接受了小 学教育，在许多地区女童和男童的 2017 战略规划的核心原则段落 33C 阐明，性别平等的 受教育程度仍然存在鸿沟。 实现需要认识到男性与男童的关键作用，接纳他们成 - 全球范围内，女性每天在家务劳 为争取女性权利的伙伴。这些认识来源于 2004 年联合 动上耗费的时间比男性多出 1 到 3 国妇女地位委员会第 48 次会议的一致性结论，它敦促 个小时，女性每天用于照顾子女、 男性与男童在实现性别平等上发挥更大的作用、承担 老人和病人等看护工作的时间是男 性的 2 到 10 倍。 更多的责任。 - 相同工作内容下，女性获得的薪 Raewyn Connell 是男性、男性气质和性别平等领 酬比男性平均低 10%到 30%。 域的一流研究者。他指出，实现性别平等需要两个前 - 全球范围内，女性任职企业领导 提。 第一个前提是文化和社会的改变，即男性和男童 层的可能性更低。在美国，女性仅 认识到一个性别平等社会的重要性和益处。当 “（男 占财富 500 强企业行政总裁的 性）能认识到性别平等对他们自身与他们生活中的他 4.6%，以及